La mesura es va impulsar arran de les enormes dificultats que molts negocis van patir l’estiu passat per trobar personal. En alguns casos, la situació va provocar important dificultats en l’organització interna de les empreses. Les patronals del sector turístic temien no només que aquest problema es repetís enguany sinó que, a més, anés a pitjor, ja que a diferència del 2021, per exemple, molts hotels que van mantenir-se tancats, aquest cop, obririen. Per tant, les necessitats de treballadors augmentarien.
Per això, des de l’executiu es va apostar per fer una prova pilot amb una mena de quota temporal per a l’estiu. I es volia que a aquesta hi poguessin optar treballadors que ja haguessin estat al país durant l’hivern. Aquesta possibilitat, però, quedava vetada per una de les exigències de la Llei qualificada d’Immigració: el fet que qualsevol temporer no podia optar a un nou permís de treball fins cinc mesos després de la finalització del demanat a l’hivern.
I és això és que es va suprimir, “amb caràcter excepcional”, amb la modificació legislativa aprovada el passat 7 d’abril al Consell General. S’indicava que els titulars de les autoritzacions de treball i residència de la passada campanya hivernal “poden sol·licitar una nova temporal sense que sigui necessari que hagin transcorregut cinc mesos des de la data de venciment de l’anterior”. El text deixa clar que aquesta suspensió quedarà sense efecte a finals de la temporada d’hivern 2022-23.
Un cop publicada la Llei, aquesta entrarà en vigor dijous. Per tant, Govern ja podrà preparar les diferents disposicions reglamentàries, i especialment el decret de quotes d’estiu. De fet, les empreses ja fa dies que, conscients que tindrien aquesta possibilitat, han tancat acords verbals amb empleats de l’hivern per garantir la seva continuïtat durant l’estiu. També són diversos els temporers que, en lloc de marxar del país, s’estan movent per buscar feines a altres empreses.
Comentaris (5)