El que és evident és que una filera d’executius amb més o menys galons, presents i passats, del centre comercial andorrà de referència, especialment a la part alta de l’avinguda Meritxell, ha hagut de passar per la Batllia per testimoniar en referència al plet laboral promogut per qui assegura ser durant un bon temps la directora de recursos humans del grup. Però tenia el grau o només feia les funcions? Aquest és el debat. Una cosa és clara, quan al gener del 2020 va plegar l’històric director de persones del centre comercial, l’ara demandant “era la màxima responsable de recursos humans”. I quan el novembre del 2023 va plegar la qui llavors tornava a ser la directora de l’àrea en qüestió, la demandant era la principal treballadora del departament. La que tenia com a mínim més anys d’antiguitat a l’empresa.
El fet és si tenia atribuït el nivell de directora o només un complement salarial per fer les funcions. I aquí rau la mare dels ous del plet. La treballadora es va posar de baixa el desembre del 2024 davant d’un ansiós depressiu que li va dictaminar qui a partir d’aquell moment va passar a ser el seu metge de capçalera. Tres dies després ja la visitava la psiquiatra que durant any l’ha tractat. Posteriorment han estat els serveis mèdics de la CASS qui han fet els controls pertinents i han anat avalant el malestar psiquiàtric de la dona. Tot, segons els metges, producte de la pressió laboral de què era objecte. “Ella no m’ho va dir mai, però jo parlaria de ‘bullying’”, ha dit el metge de capçalera, que ha prestat testimoni abans de la psiquiatra.
Per la sala de vistes han passat directius o exdirectius sol·licitats per la defensa de la dona, de la demandant. Des del director financer a qui li han embolicat la troca demanant-li pels avantatges que s’oferien als directius quant volien adquirir algun cotxe a qui va ser un dels mentors de la demandant, aquell responsable històric de recursos humans que va estar 24 anys al càrrec. Fins a la seva jubilació passats els 71 anys. Aquest home ha assegurat que l’empresa havia preparat un pla funcional i de formació “perquè (la demandant) passés a ocupar el meu lloc”. Al 2019, de fet, ja va assumir funcions de direcció de persones i se li van acabar de donar les formacions corresponents. Però després de la jubilació del cap i després d’uns mesos d’estar com a màxima responsable del departament, vindria una persona que li passaria per sobre. I quan aquesta responsable va plegar, al cap d’un temps, es va ascendir una altra treballadora.
¿Era o no era directora del departament? Aquest és el dubte que haurà de dirimir el batlle. La treballadora ara està de baixa. Però vol que se li reconegui el seu nivell laboral. Allò del Cèsar i del que és seu. I una vegada dilucidat si era director o no ho era -i tot plegat, ha quedat clar, en un context de dificultats econòmiques del grup empresarial, que va arribar a demanar, per exemple als càrrecs directius, que renunciessin durant dos anys a les primeres de productivitat-, Déu dirà. Primer, però, ho haurà de parlar -via sentència- el batlle.
Comentaris (5)