En les eleccions del juny del 2023 van dipositar el seu vot 709 de les 1.144 persones que tenien possibilitat de fer-ho. És a dir, pràcticament el 62%. Certament, dos anys després el cens electoral ha crescut notablement i això pot ser un contrapès al teòric major interès que hauria de suscitar el fet que hi hagi competència. En tot cas, i sense dades objectives, fonts del SAAS han assegurat que les votacions anticipades segueixen un bon ritme i que les candidatures intenten animar els seus entorns a acudir a les urnes, sigui de manera anticipada o dijous de la setmana vinent.
D’entrada, en els principis i objectius, no hi hauria grans diferències entre els que pretenen uns i altres. I, en tot cas, hi ha coincidència absoluta amb què abans no venci l’actual conveni col·lectiu, hi ha d’haver sí o sí marge per poder tancar-ne un de nou que aporti més millores per al personal i, com a mínim mínim, consolidi tots els avenços que hi ha hagut els darrers temps. Les dues candidatures posen totalment al centre del debat, com no pot ser d’altra manera, la consecució de millors condicions laborals i formatives per al conjunt del personal. I que s’evitin suposades situacions de desigualtat interna.
Per conèixer una mica millor les pretensions de les candidatures, teòricament encapçalades pel metge d’Urgències Sergi Joval en el cas de la llista que a priori té voluntat de continuar la feina feta pel darrer comitè i que treballa a l’empara de l’USdA, i liderada per la infermera també del servei d’Urgències Eva Font en el cas d’un equip que es pretén més transversal i sense etiquetes, l’Altaveu ha formulat un qüestionari pràcticament idèntic a les dues candidatures perquè puguin expressar els seus neguits.
Comentaris (5)