Consideren que és irrenunciable “un conveni just i la defensa dels drets dels treballadors són línies vermelles”. I, en tot cas, asseguren que “qualsevol modificació del conveni vigent, ha de representar un avenç o, com a mínim, el manteniment de les condicions laborals consolidades”. I miren d’evitar posicionar-se amb temes més espinosos com, per exemple, els darrers acomiadaments que hi ha hagut a l’empresa, que han estat qualificats com a no causals.
Quin lema triarien per al seu equip o programa?
No som un partit polític som candidats a un comitè d’empresa que volem treballar per a tothom i escoltar a tothom.
En cas que vostès tinguin la majoria, tenen decidit qui serà el president/a del Comitè? Serà la persona més votada?
Encara no hi ha una decisió tancada. Ho decidirem col·lectivament dins el comitè un cop estigui constituït després de les eleccions.
Com defineixen la llista que integren?
Som una llista transversal i oberta. Volem ser útils per a tots els treballadors, més enllà d’etiquetes.
“Cal mirar endavant i deixar el passat on és. Cal millorar aspectes com la comunicació i tenir més proximitat amb els treballadors així com tenir capacitat d’interlocució efectiva amb la direcció”
Quin balanç fan de l’actuació del darrer comitè d’empresa?
Cal mirar endavant i deixar el passat on és. Cal millorar aspectes com la comunicació i tenir més proximitat amb els treballadors així com tenir capacitat d’interlocució efectiva amb la direcció.
Quin balanç fan de la situació del SAAS?
El SAAS és una institució amb gran valor humà i professional, formada per persones compromeses amb la salut. Tot i això, està immersa en una realitat exigent, amb reptes importants. Cal afrontar aquesta situació amb una mirada valenta, realista, pel benefici tant dels professionals com els usuaris.
A partir de l’esmentat balanç, quines són les principals propostes programàtiques que defensen?
Negociació efectiva d’un conveni col·lectiu digne. Més transparència i participació en les decisions que afecten la plantilla. Millora de la comunicació interna. Defensa dels drets laborals i suport a les situacions personals complexes.
De dites propostes, quines d’elles són irrenunciables i esdevindran una línia vermella si mai hi ha un comitè d’empresa molt equilibrat entre persones de les dues candidatures?
Un conveni just i la defensa dels drets dels treballadors són línies vermelles. Qualsevol modificació del conveni vigent, ha de representar un avenç o, com a mínim, el manteniment de les condicions laborals consolidades.
Quin creuen que és el rol que ha de jugar el SAAS en matèria de política sanitària?
Ha de ser un actor clar i pro positiu. Coneix la realitat sanitària del país de primera mà i pot contribuir a millorar el sistema sanitari en el seu conjunt.
Quines són les principals mancances, si creuen que n’hi ha, en matèria de sanitat a Andorra més enllà del SAAS?
Aquest és un tema de visió de país, no és competència de la candidatura.
Una vegada acabi el procés electoral i es constitueixi el comitè d’empresa nou, creuen que hi haurà temps per negociar un bon conveni col·lectiu abans no venci l’actual o aquest s’haurà de prorrogar?
I tant, aquesta és la intenció, per això ens presentem.
Els darrers mesos hi ha hagut diverses sortides no causals al SAAS. Quin balanç en fan, com les valoren?
No és competència de la candidatura, sinó del comitè electe.
En el cas que es consideri que hi ha males praxis, creuen que el SAAS haurà d’adoptar per acomiadaments d’una altra naturalesa i, si cal, denunciar formalment davant l’organisme que sigui dites males praxis en lloc d’abonar diners públics per evitar enfrontaments?
Aquesta pregunta l’hauria de respondre la direcció del SAAS, no és competència de la candidatura.
“La llista parla per si sola. Hi ha persones sindicades i amb trajectòries diverses. No representem la direcció, sinó tots els treballadors. Som de tothom, no de ningú”
Vostès es consideren funcionaris o personal laboral ‘ordinari’?
Som personal laboral ordinari, amb responsabilitats i drets com qualsevol altre treballador del sector públic o parapúblic.
Defensen les DOP i l’acció judicial que hi ha actualment en curs?
Defensarem sempre els drets dels treballadors i el compliment dins del marc legal. Cal esperar les resolucions judicials.
Com expliquen que duguin diverses integrants a la llista afiliades o antigament relacionades a l’USdA, que és la marca de l’altra candidatura?
És un reflex de la pluralitat del SAAS, No tanquem portes a ningú que comparteixi la voluntat de treballar per millorar, reiterem, és una candidatura oberta.
Els diran que són la llista de la direcció. Com hi respondran?
La llista parla per si sola. Hi ha persones sindicades i amb trajectòries diverses. No representem la direcció, sinó tots els treballadors. Som de tothom, no de ningú.
No tenen cap metge a la candidatura. Això els treu representativitat?
Hi ha persones sindicades i no sindicades, amb trajectòries diverses La nostra voluntat es representar tots els col·lectius que formen part del SAAS. Volem ser la veu comuna que escolti i treballi per a tothom, també dels metges. Cal recordar, que hem ofert la possibilitat d’integrar-se a la llista a diferents professionals, i tot i que alguns no han pogut participar activament per motius diversos, ens han manifestat el seu suport, cosa que valorem molt positivament.
Per què se’ls hauria de votar?
Perquè som un equip compromès, transparent i amb ganes de treballar. Només volem fer que les coses funcionin millor per a tothom.
Tenen alguna altra observació que vulguin transmetre?
Agraïm a tothom que s’implica en aquest procés. Sigui quin sigui el resultat, estem aquí per a sumar i fer del SAAS un lloc millor per treballar i per cuidar.
Comentaris (14)