La candidatura, com no pot ser d’una altra manera, defensa la feina feta pels seus antecessors i considera “molt millorable” la situació del SAAS. Per això mantenen que el que cal és continuar lluitant per millorar els drets de tots els treballadors i resoldre les injustícies. I entre aquells elements irrenunciables que s’haurien d’assolir hi situen les primes per objectius, la reducció de la jornada laboral, fer un millor control dels processos de selecció i aconseguir que es faci més formació.
Quin lema triarien per al seu equip o programa?
Som USd’A. Hi som per vosaltres.Treballarem per un futur laboral millor per tothom.
En cas que vostès tinguin la majoria, tenen decidit qui serà el president/a del comitè? Serà la persona més votada?
Serà la persona amb més quòrum.
Com defineixen la llista que integren?
Plural, representativa, focalitzada, motivada i amb intenció d’una comunicació bidireccional (direcció i treballadors).
“Es va fer molta feina i les formes van ser sempre correctes. Des de quant la defensa dels nostres drets de forma contundent es pot considerar formes inadequades? Ens sentim validats i recolzats”
Quin balanç fan de l’actuació del darrer comitè d’empresa?
Excel·lent, amb moments difícils que vam intentar resoldre de la millor manera possible.
Quin balanç fan de la situació del SAAS?
Molt millorable.
A partir de l’esmentat balanç, quines són les principals propostes programàtiques que defensen?
Seguir treballant per un conveni just, generós i satisfactori. Seguir defensant els drets de tots els treballadors. Lluitar contra les injustícies i donar suport a tothom qui ens necessiti.
De dites propostes, quines d’elles són irrenunciables i esdevindran una línia vermella si mai hi ha un comitè d’empresa molt equilibrat entre persones de les dues candidatures?
DPO, horari 37’5h/setmana fins arribar a les 35. Auditories dels processos de selecció. Més hores de formació.
Quin creuen que és el rol que ha de jugar el SAAS en matèria de política sanitària?
Vetllar per ser un referent de la sanitat del sud d’Europa i no a remolc com ara.
Quines són les principals mancances, si creuen que n’hi ha, en matèria de sanitat a Andorra més enllà del SAAS?
Absència d’una borsa de treball de professionals. Manca d’investigació. Manca de conveni per a la formació de professionals. Retard en l’aplicació de protocols. Excessiva derivació externa per falta de professionals qualificats. Fidelització de professionals.
Una vegada acabi el procés electoral i es constitueixi el comitè d’empresa nou, creuen que hi haurà temps per negociar un bon conveni col·lectiu abans no venci l’actual o aquest s’haurà de prorrogar?
És l’obligació del nou comitè i de la direcció. Irrenunciable.
Els darrers mesos hi ha hagut diverses sortides no causals al SAAS. Quin balanç en fan, com les valoren?
Defensarem els interessos dels treballadors que ho necessitin.
En el cas que es consideri que hi ha males praxis, creuen que el SAAS haurà d’adoptar per acomiadaments d’una altra naturalesa i, si cal, denunciar formalment davant l’organisme que sigui dites males praxis en lloc d’abonar diners públics per evitar enfrontaments?
Els diners públics s’han d’emprar adequadament sota supervisió dels departaments jurídics.
Vostès es consideren funcionaris o personal laboral ‘ordinari’?
Som personal parapúblic. Treballadors a compte de la funció pública. Ni ordinaris ni funcionaris.
“És falaç que digui que som la llista d’Urgències. Hi havia gent de magatzem, laboratori, hospital de dia, consultes… És una etiqueta interessada”
Defensen les DOP i l’acció judicial que hi ha actualment en curs?
Evidentment. Ho vam promoure.
Vostès estan a l’aixopluc de l’USdA però a l’altra llista també hi ha afiliats del sindicat. Com ho valoren?
Tothom és lliure de presentar-se amb qui vulgui. Però a la llista hauria de constar que son USdA.
La feina feta i les formes emprades per l’anterior comitè (liderat per USdA) els juga a favor o els pot suposar desgast?
Es va fer molta feina i les formes van ser sempre correctes. Des de quant la defensa dels nostres drets de forma contundent es pot considerar formes inadequades? Ens sentim validats i recolzats.
Continuen sent la llista de radicals, i d’Urgències i Radiologia?
Això és falaç. Hi havia gent de magatzem, laboratori, hospital de dia, consultes … És una etiqueta interessada.
Per què se’ls hauria de votar?
Perquè hem demostrat empenta, idees, programa, convicció i ganes de canviar les injustícies i desajustaments existents.
Comentaris