Aquest canvi arrenca d’una disposició final, la sisena, inclosa en la llei del pressupost per a l’any 2022. Aquesta modificava diferents articles de la Llei de la seguretat social i, més específicament, el 96, tot apuntant que “la presentació dels documents de cotització és sempre obligatòria” i afegint que “en aquest document, l’empresa ha d’especificar, de manera individual, per cada treballador, les hores de treball efectiu realitzades durant el període de liquidació”.
Per tant, ja no valdrà únicament amb dir que un empleat ha fet determinat nombre d’hores. Caldrà, a més, afegir quan les ha fet, dia per dia, i si són ordinàries o extraordinàries. El tràmit de declaració, en conseqüència, es complica. I força.
Així ho han advertit a Altaveu fonts empresarials. Alerten que molts negocis, sobretot els més petits, no tenen tan fàcil fer aquesta tasca tan exhaustiva. Els grans, admeten, ho poden resoldre. En alguns casos, bàsicament s’ha demanat als respectius proveïdors adaptar els sistemes informàtics. Qui no hi hagi pogut fer, però, veurà com la càrrega de feina administrativa es dispara de forma important.
També adverteixen que, en molts casos, es pot acabar optant per una declaració, entre cometes, estàndard, que no respondria a la realitat. I això, lògicament, afectarà a l’objectiu del canvi, que és controlar millor les hores que realment fan els treballadors del país.
Comentaris (12)