Un reglament policial contradeia la Llei de Funció Pública i això ha alentit diversos nomenaments

La modificació del text, que es va publicar divendres a corre-cuita, ha tingut l’oposició de bona part dels representants del Consell de la Policia i ha suposat algunes tibantors amb el departament de recursos humans del cos

Un rètol per distingir l'espai per estacionar reservat a la policia a la Seu de la Justícia.
Un rètol per distingir l'espai per estacionar reservat a la policia a la Seu de la Justícia. Toni Solanelles

El reglament de l’accés, la promoció i la carrera professional del cos de policia que es va publicar el febrer del 2024 contenia un article que contravenia la Llei de Funció Pública. Però, aparentment, ningú no se n’havia adonat. Per això ara s’ha hagut de córrer a fer els canvis pertinents amb la qual cosa tot plegat ha retardat el nomenament de nous sergents majors i inspectors, que tot i no estar formalment designats ja ha iniciat les respectives formacions. Tot plegat ha generat algunes tibantors entre responsables de Funció Pública, la direcció del cos i el departament policial de recursos humans.

El redactat del reglament publicat al BOPA el febrer de l’any passat, segons algunes interpretacions, possibilitava, en cas de salts de grau, un increment de salari. Aquest esperit contradeia el que disposa, segons diverses fonts, la Llei de Funció Pública. Això no s’hauria descobert fins ara atès que aquesta eventual millora salarial podria haver beneficiat un dels comandaments que han de fer el salt de grau i, alhora, estan assignats a recursos humans. El fet que s’interessés per la millora salarial hauria permès ‘descobrir’ l’anomalia jurídica. D’aquí que s’ha hagut de córrer a modificar el reglament.

Segons les fonts consultades, malgrat que s’han introduït altres petits canvis per justificar la modificació, el que realment preocupava era la possibilitat que s’obrís la porta a increments salarials. El text publicat al febrer, en el seu article 8.5.c establia que “en el cas que el candidat ocupi un lloc de treball de retribució inferior a la de la plaça que es convoca, els complements salarials que rebia es redistribueixen en els imports dels complements salarials del nou nivell i obté la nova posició retributiva, la qual no pot ser inferior a l’anterior”

Un agent de policia en plena tasca administrativa.

Relacionat

L’absència de sancions es valorarà més en els processos de mobilitat interna a la policia

Aquesta última puntualització, el “la qual no pot ser inferior a l’anterior”, comportava que s’interpretés que segons com s’haguessin de produir increments de sou. La subordinada s’ha eliminat en el nou reglament modificat i ja publicat divendres. Es van promoure els canvis a corre-cuita i, amb tot, tot plegat ha fet alentir els nomenaments oficials de sergents majors i inspectors que, amb tot, ja han iniciat una formació que diverses fonts han considerat que és altament exigent. Però això són figues d’un altre paner.

El fet és que es van introduir algunes modificacions per poder canviar, alhora, allò que realment interessava. I es van haver de fer els passos escaients, com per exemple, debatre els canvis amb el Consell de la Policia. Aquest organisme, una mena de comitè d’empresa, majoritàriament es va mostrar en contra dels canvis. Els representants de l’escala bàsica i la intermèdia hauria votat en contra de les modificacions, justament, per la celeritat en voler fer els canvis i el poc marge de temps que els haurien donat per estudiar-los.

Amb tot, la modificació ha tirat endavant alhora que també hauria rebut una reprimenda el comandament encarregat dels recursos humans perquè sols hauria plantejat el dubte que ha portat a la supressió d’una frase subordinada en el moment que el beneficava, potencialment, a ell personalment. Però abans no hauria advertit res tot i que els concurs que s’han fet darrerament ja haurien tingut com a base jurídica l’esmentat reglament ara modificat de pressa i corrents.

Comentaris

Trending