El nou reglament ha estat publicat aquest divendres al BOPA i deroga l’anterior, que datava del febrer del 2024. Per tant, ha estat en vigor poc menys d’un any i mig. No són canvis profunds, però sí que s’entenen necessaris. Es justifica que “l’experiència en l’aplicació d’aquest marc normatiu ha posat de manifest la necessitat de reforçar diferents aspectes que afecten la carrera professional i els membres del cos”.
Així, un primer punt és el fet que cal “assegurar l’eficiència en el servei policial i que les persones funcionàries del cos tinguin en tot moment les aptituds psicofísiques adequades per desenvolupar totes les activitats vinculades amb les ocupacions professionals”. Per això, tot i que en processos de promoció interna, comportin o no un canvi d’escala, s’afegeix una condició a la ja existent de superar una revisió mèdica. Aquesta, es deixa clar, haurà de servir per “verificar les condicions psicofísiques i que el candidat no es troba afectat per restriccions laborals”. A la vegada, en aquests concursos que suposin un canvi d’escala, s’elimina la necessitat de fer proves d’idiomes.
Pel que fa a com es puntuaven els candidats, el reglament previ ja tenia entre els aspectes a valorar tant les recompenses rebudes pels aspirants com el fet que no haguessin estat sancionats durant els seus anys de servei. En global, això suposava el 10% del total. Ara, però, serà més fàcil obtenir una millor nota si es té un expedient correcte. Fins ara, només es donaven 0,1 punts per cada any amb absència de sancions. Amb el nou reglament, aquest coeficient puja a 2,5. Es considera que es tracta “d’una puntuació més raonable”.
El text ha estat validat un cop va rebre l’informe favorable del consell de policia. A banda de l’exposat, també “s’ajusta alguna qüestió competencial en els processos d’adscripció temporal”.
Comentaris (3)