El Govern pensava tenir abans d’acabar el mes de febrer el reglament que, com va recordar la Batllia a l’administració central en mitja dotzena de sentències, la llei estableix que s’ha de seguir en les valoracions dels llocs de treball de la Funció Pública. No existia tal reglament al seu dia i es va tirar pel dret. Venien eleccions i hi havia pressa. Ja se sap. Calia millorar les condicions i assegurar vots. O potser no. Però ho va semblar. Comptat i debatut, alguns treballadors van demanar com podia ser que al seu company se l’hagués situat més amunt en la graella laboral -i això vol dir més diners a final de mes- i ell no fent exactament el mateix. Pam. El Govern no es va saber explicar.
I després, a aquells que van portar la qüestió a la Justícia, la Batllia els va recordar -i li va recordar al Govern és clar- que no s’havia seguit el procediment que estableix la llei. Un procediment que dona més garanties que no pas les emprades i que fa que hi hagi comitès amb representació dels treballadors que puguin participar, amb veu i vot, en la resolució de tot plegat. I on primer tenen dret a participar és en la confecció del reglament que no existia i que ara s’està elaborant. Malgrat que està avançat, va més tard del previst. I, en part, és, segons fonts del departament que dirigeixen Marc Rossell i Marc Cornella, perquè els treballadors, els representants sindicals, exigeixen més transparència.
I aquí és quan, sempre segons les fonts consultades, no s’està complint amb el que es pretendria o, com a mínim, Funció Pública no pretén incloure en el reglament allò que, com a mínim el sentit comú, dicta. El reglament amb què treballa el departament no preveu publicar els factors de puntuació, els mètodes d’avaluació, al cap i a la fi. Segons les fonts, el ministeri voldria publicar dita metodologia a posteriori. Però el funcionariat demana “transparència” i que es pugui saber el procediment i la metodologia de l’avaluació des del moment zero.
I aquí és on rau l’embolic i l’estira-i-arronsa. Perquè els representants dels treballadors consideren que saber els barems és necessari perquè hi ha una comissió amb representació del personal que ha de fer un informe preceptiu abans de qualsevol valoració dels llocs de treball. I al comitè d’organització i gestió que s’ha de pronunciar, aparentment li seria molt complicat d’emetre qualsevol judici si no pot disposar de les pautes d’avaluació.
Comentaris