Per fer-ho possible, el ministeri de Funció Pública ha convocat un concurs amb el qual es vol trobar una empresa que assessori sobre quins són els canvis necessaris a fer dins l’estructura laboral de l’administració i acompanyi, posteriorment, per implementar-los, segons ha explicat la secretària d’Estat, Lara Vilamala. Qui el guanyi, haurà d’avaluar diferents llocs de treball per veure com es poden adaptar a aquestes “competències digitals”.
Part del procés també suposarà una actualització de les taules retributives. I, com que per llei el salari no pot baixar, és evident que el canvi, si és que hi ha, suposarà una millor retribució. El projecte preveu, d’inici, analitzar uns 350 llocs de treball dels quals, ha apuntat la ministra de Funció Pública, Judith Pallarés, molts “no s’havien revistat mai” i hi ha un bon grapat entre els espais més baixos de la graella salarial. Un exemple? Personal que actualment treballi principalment amb molts tràmits en paper i que hagi d’adaptar-se, mitjançant també una formació, per passar-ho a fer exclusivament amb documentació electrònica.
El concurs es publicarà demà al BOPA. Es preveu quatre fases del treball: elaboració de les taules retributives; anàlisi i revisió dels 350 llocs de treball; formació dels funcionaris o agents de l’administració afectats; i consultoria i assessorament durant la implementació. El procés no és a curt termini. Al contrari, serà llarg. Es preveu que, com a mínim, duri fins a l’any 2022. La partida pressupostària per a aquest assessorament és, en total, d’uns 215.000 euros.
El concurs es licita ara amb una partida pressupostària total de 215.000 euros i els treballs s’allargaran fins a ben entrat l’any 2022
Per fer-ho possible, el ministeri de Funció Pública ha convocat un concurs amb el qual es vol trobar una empresa que assessori sobre quins són els canvis necessaris a fer dins l’estructura laboral de l’administració i acompanyi, posteriorment, per implementar-los, segons ha explicat la secretària d’Estat, Lara Vilamala. Qui el guanyi, haurà d’avaluar diferents llocs de treball per veure com es poden adaptar a aquestes “competències digitals”.
Part del procés també suposarà una actualització de les taules retributives. I, com que per llei el salari no pot baixar, és evident que el canvi, si és que hi ha, suposarà una millor retribució. El projecte preveu, d’inici, analitzar uns 350 llocs de treball dels quals, ha apuntat la ministra de Funció Pública, Judith Pallarés, molts “no s’havien revistat mai” i hi ha un bon grapat entre els espais més baixos de la graella salarial. Un exemple? Personal que actualment treballi principalment amb molts tràmits en paper i que hagi d’adaptar-se, mitjançant també una formació, per passar-ho a fer exclusivament amb documentació electrònica.
El concurs es publicarà demà al BOPA. Es preveu quatre fases del treball: elaboració de les taules retributives; anàlisi i revisió dels 350 llocs de treball; formació dels funcionaris o agents de l’administració afectats; i consultoria i assessorament durant la implementació. El procés no és a curt termini. Al contrari, serà llarg. Es preveu que, com a mínim, duri fins a l’any 2022. La partida pressupostària per a aquest assessorament és, en total, d’uns 215.000 euros.
El procés comportarà l’eliminació de llocs de treball, però, ha deixat clar Pallarés, no acomiadaments, tot i que sí la no cobertura de vacants que es puguin produir per jubilacions
Pallarés ha explicat que la licitació també té en compte una vella demanda dels funcionaris: l’elaboració “d’una carrera professional que miri cap al futur i tingui en compte els canvis que s’han de produir”. Sobre la possibilitat de modificar la graella salarial, ha recordat que aquesta “es va elaborar fa vint anys” i que, en certa forma, ha quedat antiquada. “Si tenim en compte aquests canvis de lloc i la modificació del salari mínim, l’haurem d’adaptar”, ha comentat. Això sí, sempre complint “la capacitat econòmica del Govern”.
També ha avançat que l’aplicació d’aquestes noves tecnologies i amb “l’automatització i la digitalització acabarà fent que alguns llocs de treball no siguin necessari”. Per tant, “aquesta planificació ens ha de permetre saber on s’aprimarà l’administració i on necessitaràs més gent per fer la gestió”. Admet que algunes places es perdran però “no persones” i ha deixat clar que “no vol dir que s’acomiadi ningú”. Això sí, podria passar que algunes jubilacions no siguin cobertes per nou personal.
Comentaris (4)