El ministeri considera que el fet que hi hagi treballadors efectuant la seva feina de manera sistemàtica en format no presencial implica un augment de tasques pel personal que està al despatx. Així mateix, apunta que se'n pot ressentir el treball en equip i que el director o cap d'àrea ha d'assumir més feina en relació a la gestió dels treballadors, i a la distribució i control dels projectes del departament corresponent.
El teletreball s'inclou en el projecte de llei de modificació de la Llei de la Funció Pública que està a tràmit parlamentari. Segons el text, les mesures de flexibilitat laboral, a excepció de la redistribució horària, són voluntàries i es facilitaran sempre i quan no afectin al bon funcionament dels equips de treball. Amb prioritat si representen un estalvi per a l’administració i únicament dins la durada dels plans. No són d’aplicació pels cossos especials uniformats ni pel cos d’Educació docent.
Així mateix, es podrà sol·licitar el treball no presencial en els llocs de feina que implantin el control de tasques diari i per objectius de forma setmanal. Sempre que no sigui per confinament es podrà sol·licitar per un mínim d’una jornada i màxim de tres setmanals, amb l’acord previ de la direcció i informant a Funció Pública que ho ha de fer constar en el registre de personal. Els elements tècnics necessaris aniran a càrrec del treballador i amb el seu compromís d'efectuar el seguiment de les instruccions de seguretat necessàries. La direcció s’haurà de responsabilitzar del seguiment de les tasques i dels bons resultats de l’evolució de les funcions. Finalment, es proposa poder decretar el teletreball de forma ràpida en dies puntuals d’avis de nevades o previsió de molta circulació.
Comentaris (5)