Ara per ara no es descarten actuacions judicials si el ministeri dirigit per Marc Rossell no reacciona. Però primer es considera que se li ha de donar l’oportunitat de poder-se explicar i de poder oferir alguna solució o alternativa a les disfuncions detectades. La qüestió és que amb la nova política retributiva acordada entre el ministeri i els sindicats es va primar que les bases salarials més baixes tinguessin una revisió a l’alça molt més destacades que d’altres bases salarials. Així, mentre un agent ras de policia pot haver vist incrementat el seu salari base en un 18%, un comandament intermedi -i molt majoritàriament sergents i sergents majors- han vist incrementat el mateix indicador retributiu en només un 8%.
Mentre un agent ras de policia pot haver vist incrementat el seu salari base en un 18%, un comandament intermedi -i molt majoritàriament sergents i sergents majors- han vist incrementat el mateix indicador retributiu en només un 8%
I això fa que en no pocs casos, l’agent ras acabi superant el comandament per molt que aquest hagi hagut de passar un, dos o tres concursos per ascendir de grau. Les fonts consultades han indicat que ja fa uns mesos es va advertir que aquesta situació es podria arribar a donar i “tant des de la direcció de la policia com des de Funció Pública se’ns va assegurar que això seria impossible”. Una vegada s’ha portat a la pràctica allò que es va pactar, però, s’ha vist l’efecte pervers de les mesures. Els consultats han deixat clar que “no hi ha res en contra de l’escala bàsica”, però tampoc no és normal que algú que ha hagut de presentar-se a exàmens per poder promocionar, pel fet d’estar més amunt acabi salarialment penalitzat.
“Ens sentim menystinguts i menys valorats”, han destacat els consultats, que han assegurat que entre els comandaments afectats o potencialment afectats hi ha força unitat i s’estan avaluant accions a dur a terme, conscients que des d’alguns responsables administratius se’ls hauria dit que “no es pensa tocar res”. “El que està passant no és normal. I tot plegat pot tenir un altre efecte: ningú no voldrà assumir responsabilitats ni promocionar si resulta que, a la llarga, això et pot perjudicar a nivell de remuneració”. El malestar és evident i en algunes de les trobades que s’han fet hi han participat més de vint persones, encara que en podien arribar a representar pràcticament el doble.
Comentaris (5)