Part de la plantilla de BPA tem que representants del personal hagin negociat en paral·lel el seu propi futur

Una part de la plantilla de Banca Privada d’Andorra (BPA) està força molesta per l’actuació dels seus representants laborals. El desgast de tots els mesos d’intervenció i incertesa estan passant una àmplia factura. I l’acostament d’un important nombre d’acomiadaments ha enrarit encara més un ambient que ja fa dies que és molt dolent, amb múltiples fractures entre els empleats. El malestar amb el nucli dur dels representants dels treballadors no és tant per l’acord que s’està acabant de perfilar amb l’Agència estatal de Resolució d’Entitats Bancàries (AREB) -malgrat que hi ha un grup de treballadors que es manté incrèdul sobre la viabilitat d’algunes de les suposades consecucions- si no pel fet que, segons diverses fonts, hi ha el convenciment que els delegats de personal, o almenys uns quants d’ells, han estat negociant, en paral·lel al conveni col·lectiu el seu futur personal. Una part del col·lectiu de personal està molt vigilant del que pugui passar els propers mesos. S’és conscient dins l’entitat que la crisi financera que a partir del ‘cas BPA’ ha afectat el conjunt del país portarà a un reforç de diferents organismes de control i supervisió. Així, s’espera que organismes com la Unitat d’Intel·ligència Financera (UIFAnd) o l’Institut Nacional Andorrà de Finances (INAF) ampliïn el nombre d’integrants. Fins i tot es podrien reforçar algunes àrees del ministeri de Finances. O el propi AREB, de recent creació, també necessitarà acabar de dotar-se d’una estructura mínima fixa. Però un dels primers passos on es notarà si hi ha hagut una negociació paral·lela en alguns casos serà en la confecció de l’organigrama de Vall Banc. I en quines persones acabaran ocupant diferents càrrecs, amb molta més categoria professional, potser, de la que ostenten actualment a BPA. Tampoc no ha caigut gens bé entre el col·lectiu de treballadors el fet que hagin transcendit, filtrades als mitjans de comunicació, algunes de les dades essencials de l’acord que s’hauria de rubricar aquesta setmana. Creuen que aspectes com el fet que se’ls asseguri la cobertura sanitària durant un any en cas de quedar-se sense feina i no poder cotitzar directament a la CASS pot fer que altres assalariats del país es posin en contra seva. Si a tot aquest orgue de gats s’hi afegeix el fet que només s’ha permès als treballadors fer una setmana de vacances aquest estiu o que, encara, en alguns departaments, es condicionen molts caps de setmana per tal que puguin estar ‘al servei’ dels joves auditors de PricewaterhouseCooper’s (PwC) que els dissabtes i els diumenges, per rendibilitzar la seva estada al Principat (n’hi ha que vénen de la delegació que la firma té a Barcelona però d’altres vénen de seus internacionals més llunyanes), continuen analitzant dossiers, el clima laboral passa de complicat a insuportable.