Aquest control però només pot limitar-se a dos objectius: garantir la seguretat dels recursos informàtics de l'empresa i evitar els abusos en l'ús personal d'aquestes eines. En qualsevol cas, el treballador ha de ser informat d'aquest control i dels usos permesos abans de començar a fer servir el correu. Segons l'APDA, quan la relació laboral s'extingeixi, l'empresari haurà d'eliminar l'adreça i haurà de donar un termini previ al treballador per tal que destrii aquella informació personal que hi tingui emmagatzemada. Durant el termini comprès entre l'extinció de la relació laboral i la supressió definitiva del correu, l'empresari té prohibit l'accés a l'adreça electrònica.
El mes de novembre passat, els responsables informàtics de Govern van recordar als treballadors que seguint instruccions de Funció Pública, i seguint les directrius fixades en un protocol sobre l’ús del correu electrònic,des de fa un temps, totes les comunicacions per ‘e-mail’ s’estan supervisant de forma contínua.
Comentaris (1)