Les fonts consultades han explicat que es viu un moment especialment complicat, on conflueixen malestars de moltes naturaleses. I neguits de diferents menes. La situació serveix als integrants de la branca sanitària de l’USdA per reclamar als seus companys que cal seguir lluitant, mentre que hi ha tot un sector molt ampli que cada vegada es mostra més desafecte, justament, a les propostes del comitè d’empresa sortint, que està promovent la creació d’una candidatura per presentar-se a les eleccions quan formalment es convoquin.
Les fonts consultades han explicat que fa massa temps que hi ha situacions enquistades, i això “ha anat cremant en somort” fins que situacions a priori inesperades ho ha acabat “fent esclatar tot”. Aquestes fonts, de diverses àrees o unitats del centre sanitari, en cap cas han volgut entrar a valorar la idoneïtat o no dels darrers acomiadaments que s’han produït al SAAS. Però sí que han exposat que els comportaments indeguts o les males praxis que s’hagin pogut atribuir també les protagonitzen coordinadors o coordinadores de servei.
El personal reclama que es valori més els currículums, amb una sana mescla de formació i experiència, que no pas les connexions. I en aquest sentit es denuncia que no pocs responsables de servei acaben valorant “els seus amics. I això s’ha d’acabar perquè després acabes descapitalitzant la institució del coneixement necessari. Hi ha altres persones que poden posar en perill els pacients o poden maltractar des dels usuaris als companys i se’ls tolera tot o gairebé”.
Finalment també es reclama que se sigui “valent” des dels comandaments i es facin els passos necessaris per no haver de fer acomiadaments no causals. “Quan hi hagi alguna falta, quan hi hagi quelcom reprotxable a nivell laboral, que s’activin els mecanismes corresponents i es facin els acomiadaments causals que escaigui si legalment es poden justificar, perquè en cas contrari està pagant tota la ciutadania una compensació que potser no pertoca”.
Comentaris (8)