El consell d’administració de la CASS ha realitzat aquest divendres una reunió extraordinària amb caràcter d’urgència per respondre a la demanda dels pares i mares en situació de descans per maternitat o paternitat en data 1 de febrer, moment d’entrada en vigor de la nova llei de relacions laborals que marca l’allargament del temps de descans, passant de quatre a cinc mesos. El grup de peticionaris, conegut com a ‘Mares de la transició’, denunciaven el buit legal i el desemparament en què, en certa manera, es trobaven per no haver-se previst la seva situació.
La parapública, en el marc de les seves competències, ha decidit que les persones que es troben a data d’avui en baixa de maternitat o paternitat, podran prorrogar aquest descans 4 setmanes en el primer cas i 2 setmanes en el segon. De la seva banda, les persones que es trobaven en descans per maternitat o paternitat entre l’1 de febrer i el 22 de febrer del 2019 i s’han reincorporat als seus llocs de treball, rebran els propers dies una comunicació de la CASS on se’ls demanarà si volen gaudir de les setmanes de descans addicionals, i se’ls informarà del procés per fer-ho efectiu.
Com ja s’ha dit, aquestes dues mesures s’aplicaran per les persones emmarcades en el règim d’assalariats. Els treballadors per compte propi gaudiran dels mateixos drets a partir del 17 de setembre del 2019, que és quan entrarà en vigor la llei 9/2019 que modifica la llei 17/2008 de la seguretat social en els articles referents als treballadors per compte propi. Aquestes noves mesures respecte a la situació de descans per maternitat o paternitat s’han determinat un cop valorats els informes jurídics corresponents i amb la finalitat d’afavorir la conciliació de la vida familiar i professional dels pares i mares per tal de tenir una millor cura del seu infant i així preservar els seus drets.
Comentaris