L’entrada en vigor de la llei aprovada durant el mes de desembre va deixar als llimbs un seguit de persones -les denominades mares (i pares) de la transició- que ja estaven de baixa l’1 de febrer, data a partir de la qual el període de maternitat i paternitat s’allargava. Segons la CASS, “després de la decisió del consell d'administració del 22 de febrer d'allargar els períodes de descans maternitat/paternitat es va informar als que encara estaven de baixa que se’ls allargava directament”. Aquesta situació afectava 124 persones en total.
De la seva banda, als que s'havien reincorporat a la feina després de l'1 de febrer (34 en total) tenien fins al 15 de març per informar de manera individual a la seva empresa el nou període de descans. Segons fonts oficials de la parapública, “a dia d'avui la majoria de treballadors en aquesta situació han informat les seves empreses i gaudeixen actualment l'allargament de baixa”.
La CASS també ha deixat clar, contra algunes informacions aparegudes o circulars fetes córrer, per exemple, per la Confederació Empresarial (CEA), que “no hi ha cap acord” entre la Seguretat Social i “cap organisme del país sobre la manera com els treballadors que havien gaudit d'un descans maternitat/paternitat i que es van reincorporar a la feina després de l'1 de febrer havien de pactar el nou període de descans amb les seves empreses”.
Comentaris