Empreses

Treballadors del SAAS exigeixen un major control de les hores extres perquè tothom hi pugui accedir

La crítica versa, per exemple en el departament de consultes externes, sobre el fet que només les persones de l’entorn dels responsables de sector acaben ‘facturant’ de més

06/07/2025 (09:45 CET)

Rètol del SAAS a l'entrada principal de l'hospital. Toni Solanelles

Treballadors del Servei Andorrà d’Atenció Sanitària (SAAS) reclamen un major control de la realització de les hores extra que s’acaben en molts serveis per tal que es facin les realment necessàries i perquè tot el personal de qualsevol departament hi pugui tenir accés per igual. La queixa rau en el fet que són els coordinadors o responsables de sector els que fan el control -i els superiors només validen- i hi ha casos en què només les persones de confiança d’aquests responsables o el seu entorn d’amistats acaben podent realitzar hores de més.

De fet, les fonts consultades, per exemple, han posat com a exemple el departament de consultes externes, on es donaria clarament aquesta situació. I sols algunes persones molt concretes i comptades acaben fent hores de més, cobrades òbviament a banda del salari ordinari. Les fonts que han contactat amb l’Altaveu han assegurat que hi ha responsables de sector que ‘facturen’ fins i tot hores extra a alguns companys que ni tan sols s’acaben efectuant. “I quan alguna persona que voldria entrar a la roda de les hores extra perquè, per exemple, ha tingut una despesa sobrevinguda i li aniria bé tenir un ingrés suplementari, doncs se li diu que ja s’ha cobert el límit d’hores extra i fora.”

Segons les fonts, en haver-hi una bossa d’hores extra que es consideren assumibles, el control a alts nivells de responsabilitat “es relaxa” perquè se suposa, sempre segons els denunciants, que els responsables de sector ja fan la seva feina i aquesta es dona per bona. Però no es cauria en què es prioritzen uns per sobre dels altres. “És un exemple més de l’amiguisme que hi ha en molts nivells del SAAS”, segons les fonts consultades, que asseguren que aquesta situació també es dona en molts processos de selecció i cobertura de determinades places.

En l’actualitat hi ha tot un seguit de relleus en coordinadores d’infermeria que “fa temps que se sap qui hi anirà. Fins i tot abans que sortissin les places ja es va indicar a dues o tres persones que fessin formació específica” per pode accedir, suposadament després, gairebé per la via directa al lloc que es convoqui. “Està molt bé que es vulgui prioritzar a gent que fa temps que fa una feina concreta de manera eventual, però quan s’obre un procés de selecció tothom ha de tenir les mateixes oportunitats”, diuen les fonts que recorden que en una de les darreres places convocades es demana, entre altres formacions acadèmiques possibles per poder-se presentar a la plaça en qüestió -coordinació d’administració per a consultes externes- hi ha turisme, “que no té cap relació ni amb el món de la sanitat ni, estrictament, amb la feina que es fa”.

Etiquetes