Segons diverses fonts, alguns dels candidats que ho van ser al seu dia temen que el procediment que s’activarà ara serà sols la validació de la persona que ja va ser escollida al seu dia. Entre altres coses, perquè en cas contrari el SAAS podria haver d’assumir responsabilitats costoses. En tot cas, tot està en l’aire. I l’únic que hi ha segur és l’admissió per part de l’organisme de gestió sanitària i hospitalària que s’ha “procedit a contactar amb els onze candidats que van participar a la primera convocatòria per informar-los de la repetició del procés”. I que “actualment s’està en la fase de planificar les entrevistes que s'han de fer en les properes setmanes als candidats que finalment es presentin”.
Sobre la taula hi ha un nou plec de bases, que en essència és el mateix que es va usar en la primera convocatòria. El comitè de selecció ad hoc per a la provisió de la plaça de cap d’àrea de Finances, el composaran les persones següents: Josep Maria Piqué (director general del SAAS com a president) i Daniel Bonafé (cap de l’àrea de Persones del SAAS) i Luis Buendía (director econòmic i de recursos generals del SAAS) en qualitat de vocals. Com a secretari, amb veu però sense vot, hi actuarà el cap de l’assessoria jurídica i de contractació del SAAS, Marc Jové.
El comitè de selecció, en una primera sessió a porta tancada, comprovarà que les diferents candidatures presentades compleixin amb els requeriments mínims establerts en la convocatòria. Aquelles candidatures que no compleixin amb algun dels requisits mínims sol·licitats, seran descartades, i per tant excloses del procés de selecció. En aquest sentit, es dóna per bo com aquell que diu el barem usat en la primera convocatòria i per això s’ha passat a contactar amb tots els candidats i candidates per concertar una entrevista personal, i fixar la data per a la realització de l’entrevista i/o les proves previstes. Un cop realitzades les entrevistes i/o les proves que s’escaiguin, el comitè de selecció, a porta tancada procedirà a l’avaluació de les diferents candidatures que hagin realitzat l’entrevista i compleixin els requisits abans esmentats, als efectes de determinar mitjançant votació, vistos els resultats obtinguts per cada candidat/a, quina és la candidatura més adient per ocupar la plaça que és objecte de provisió, que pot arribar a quedar deserta.
En el procés de selecció, es valoraran aspectes com les capacitats (la nota obtinguda en aquest apartat tindrà una ponderació del 35% sobre la puntuació final), on s’avaluarà en una escala del 0 al 10 l'entrevista personalitzada, on s'analitzaran les habilitats i competències del lloc de treball, i s’efectuarà un test auto administrat caracterològic i d’avaluació de capacitats i habilitats (anàlisi del perfil personal de Thomas-APP), que dona suport a l’entrevista. També es valora l’experiència i trajectòria professional (la nota obtinguda en aquest apartat tindrà una ponderació del 40% sobre la puntuació final) i la formació reglada (La nota obtinguda en aquest apartat tindrà una ponderació del 25% sobre la puntuació final).
Comentaris (8)