Aquesta explicació s’ha ofert en el marc de l’escenificació de l’acord amb els funcionaris per la millora de la política retributiva. Els sindicalistes ja havien firmat el document. I aquest dimecres ho ha fet el cap de Govern, Xavier Espot, en representació del patró governamental. El mandatari estatal ha assegurat davant els representants de gairebé tots els responsables dels sindicats de l’administració -hi faltava l’ABA de bombers- que “no us fem cap favor si no que assolim allò que creiem que us mereixeu plenament” amb l’acord signat. Espot ha garantit que “uns funcionaris ben retribuïts seran millors servidors públics i donaran millor servei als ciutadans”.
El màxim responsable governamental ha anunciat que el consell de ministres ha aprovat aquest mateix dimecres la dotació de 3 milions d’euros per poder fer el pagament únic a mode de compensació pel retard en el desplegament de l’avaluació de l’acompliment que s’hauria d’haver posat en marxa. Aquesta prima compensa els treballadors públics de més de set anys a l’administració. El pagament es farà “a l’octubre si pot ser a l’octubre i si no pot ser serà al novembre”, ha puntualitzat Rossell, que ha deixat clar que s’han de fer tot un seguit de canvis en el programari de nòmines.
DIVERSES FASES
La millora de les bases retributives es farà a través d’una modificació legislativa inclosa en la llei del pressupost, que s’ha considerat la millor fórmula i la més eficaç. L’increment dels salaris base de tots els treballadors de l’administració es farà entre el 2026 i el 2027. L’acord salarial també comporta millores per als treballadors interins i per als funcionaris jubilats de forma obligatòria durant aquest 2025. Espot ha explicat davant els funcionaris sindicalistes que igual com en un període de crisi es va haver de fer una contenció de salaris, “també era legítim que en un context de creixement econòmic i superàvit en l’administració” es pogués premiar els treballadors públics, “ajudar-vos i millorar la vostra competitivitat salarial”.
Un dels reptes que pretén pal·liar la mesura, l’acord salarial, és fer més atractiva la funció pública. De fet, en global segons Espot, es volia que “la nova política retributiva sigui més atractiva, més justa i més equitativa”. I es busca incrementar la concurrència en els concursos per proveir places per a l’administració. Dos de cada tres processos de selecció no aconsegueixen omplir totes les places que s’ofereixen per baixa concurrència. I el 31% de les places s’han de publicar tres vegades abans no es cobreixen, com ja s’ha dit.
Marc Rossell ha donat a entendre sense assegurar-ho del tot que la revalorització salarial no compensa els anys de no-GADA. I que aquest aspecte s’ha de veure “com s’integra en la carrera professional” que s’ha de negociar durant el 2026. També queden serrells per tancar un acord sobre els complements específics que han de regir en els cossos especials. El ministre ha insinuat que s’havia pràcticament tancat un acord sobre aquest aspecte però que vista la demanda d’una de les associacions sindicals dels bombers caldrà veure “si es donen per satisfets amb la solució que es donava o es vol reobrir”. En tot cas, a complements específics s’hi destina un milió d’euros.
La millora de les bases salarials, que d’una manera o altra impacta en tot el personal de l’administració, suposarà un desemborsament en dos anys de 12,8 milions d’euros. A partir del 2028 aquests diners s’hauran de preveure en cada exercici, en el capítol de personal. A més a més, hi ha una bossa de 700.000 euros més per revaloritza els punts del trienni, com ha explicat el titular de Funció Pública.
LA IMPORTÀNCIA I ELS ELOGIS
I és que l’administració, i en especial Demòcrates com ha remarcat Espot, és conscient que cap “captar i retenir talent” i segons el ministre amb l’acord establert s’han “reposicionat els salaris en posicions de mercat”. El cap de Govern ha aprofitat l’escenificació de l’acord per elogiar la feina dels funcionaris. La signatura del pacte retributiu suposava segons Espot “un dia important” que ha servit per “celebrar un punt final” a unes llargues negociacions “amb una nota positiva”. Les converses “han culminat amb un objectiu que compartíem tant des del Govern com des dels representants dels diversos cossos”.
Espot: “Em sento satisfet per l’acord assolit. I no ho fem a contracor. Ho fem convençuts i ho defensarem allà on sigui. No s’ha de veure com un privilegi”
El màxim responsable de l’executiu ha reconegut que les negociacions no han estat fàcils i ha agraït la predisposició de totes les parts, i especialment la dels sindicats, que haurien tingut una actitud “reivindicativa però també constructiva”. Espot ha afirmat que les millores salarials són totalment merescudes i que si en un moment de contenció es van fer retallades també era obvi que en un moment de bonança s’adoptin mesures expansives per molt que el resultat final “no és perfecte per ningú” malgrat que “dona una resposta adequada”.
Espot ha esmentat la reclassificació dels llocs de treball de l’administració general i les retallades que hi va haver també al seu dia en matèria de jubilació per fer sostenible un model que al seu parer no ho era. Ha recordat també que durant molts anys a molts funcionaris “no se’ls ha permès créixer” i, per tant, mostrat “satisfet” per l’acord assolit. “I no ho fem a contracor. Ho fem convençuts i ho defensarem allà on sigui”. El cap de Govern ha deixat clar que la millora salarial dels funcionaris “no s’ha de veure com un privilegi”.
Més encara, després de deixar clar que l’acord soluciona les mancances i els frens posats al creixement dels treballadors públics “no d’una manera perfecta”, ha demanat de “fer pedagogia” per fer entendre que els treballadors públics fan “una feina absolutament essencial”. I ha insistit que la tasca dels servidors públics ha d’estar “dignificada i ben retribuïda” perquè d’aquesta manera “faran millor el seu servei de cara a la ciutadania”.
Comentaris (36)