Reportatge

Permisos retribuïts: a dones per atendre a infants i a homes per representar el país a l’exterior

El comú d’Andorra la Vella aprova el pla d’igualtat per erradicar les diferències per raó de gènere a la corporació, que si bé s’ha detectat que són mínimes, encara en troba algunes com una bretxa salarial d’entre el 4 i el 6%

19/10/2023 (20:34 CET)

Del total de permisos retribuïts que va concedir l’any passat el comú d’Andorra la Vella, tots els que es van donar per poder representar el país a l’exterior en competicions esportives van ser per a homes. En canvi, tots els permisos retribuïts per poder atendre a un infant els van sol·licitar només dones. L’exemple, exposat pel cònsol major de la capital, David Astrié, és només una mostra que encara queda camí per recórrer per assolir la igualtat de gènere.

El comú d’Andorra la Vella ha aprovat aquest dijous el pla d’igualtat d’oportunitats entre homes i dones, un document que ha de servir com a eina per aconseguir una manera de treballar molt més igualitària i sense diferències per raó de gènere. “La igualtat és un valor fonamental en què el comú creu i el vol fomentar decididament”, ha assegurat el cònsol, remarcant la voluntat de tenir un rol exemplar.

Abans de redactar-lo, la corporació va decidir fer una diagnosi interna per saber quina era la situació que hi ha actualment. “Malgrat que hi ha aspectes a treballar, tenim un entorn molt igualitari”, ha destacat Astrié. Així, hi ha un 52% de treballadors homes i un 48% de dones, de la mateixa manera que es dona també pràcticament paritat entre els treballadors que assisteixen a les formacions.

“La igualtat és un valor fonamental en què el comú creu i el vol fomentar decididament”, ha assegurat el cònsol

En canvi, hi ha àmbits en què cal progressar. El dels permisos retribuïts és molt evident. Però també s’han detectat biaixos en la distribució de la plantilla en alguns departaments: n’hi ha de molt masculinitzats, com el tecnologies de la informació i la comunicació (100% homes), i altres de molt feminitzats, com el de Social amb un 81,43% de dones.

També s’ha volgut analitzar la bretxa salarial i segons s’ha explicat, se situa entre el 4% i el 6%, una xifra que el cònsol ha remarcat que queda “molt lluny” del 22% de mitjana que existeix al global del país.

PLA

Entrant al detall del document, s’ha explicat que situa un horitzó de treball de 4 anys amb 21 accions progressives, i es marca l’objectiu de prevenir i abordar l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de gènere, introduir el llenguatge inclusiu en totes les comunicacions, fomentar i millorar la conciliació i disposar d’un sistema de promocions més eficient i aconseguir que més dones siguin als nivells jeràrquics superiors.

Uns objectius que s’han pogut fixar gràcies a la constitució de la comissió d’igualtat, en què es garanteix la representativitat de la plantilla amb membres dels diferents grups de treballadors, així com del Sindicat de Treballadors del Comú, personal tècnic del departament de Recursos Humans i un politòleg expert en igualtat i violència de gènere com a assessor extern. De la mateixa manera, també s’ha fet una enquesta al personal per recollir les seves opinions i necessitats, entre les quals s’ha destacat el fet de poder disposar d’un protocol intern de prevenció i abordament de l’assetjament, d’una guia d’estil per a l’ús del llenguatge inclusiu i l’aposta per les campanyes de formació sobre igualtat.

Etiquetes