“Malauradament, encara hi ha persones que pateixen discriminació i violència pel fet de ser qui som”, subratllava la secretaria d’Estat d’Igualtat i Participació Ciutadana, Mariona Cadena, durant la seva intervenció en la conferència ‘Diversitat i seguretat: la relació dels agents de l’autoritat amb la societat diversa i el col·lectiu LGTBI’, una de les accions impulsades pel Govern per commemorar el 17 de maig, Dia Internacional contra la LGTBI-fòbia. Una realitat que “ens interpel·la a totes i tots, ja que la lluita pels drets del col·lectiu LGTBI és la lluita pels drets humans”, afegia. Actualment, al Principat hi ha un cas de discriminació comptabilitzat que ve de l’any passat, i des d’Igualtat continuen treballant amb la tasca de suport, sensibilització i acompanyament per intentar revertir al màxim aquestes discriminacions o violències envers els col·lectius vulnerables, ha detallat.
En el marc d’aquesta voluntat, han organitzat aquest seguit d’accions de la mà de Diversand i de Gaylespol, l’Associació de Policies LGTBI+ d’Espanya, que aquest matí ha dut a terme una formació a una vintena d’agents del cos de policia, bombers i del centre penitenciari. Cadena, apunta que al país no hi ha una figura com a representant del col·lectiu dins dels cossos especials, però sí que “tenim gent formada dins del servei d’igualtat que poden atendre i acompanyar a nivell social, jurídic i també a nivell psicològic, totes aquestes persones que poden patir tipus de discriminacions”, ha explicat, tot afegint que no descarten més endavant incorporar un referent a nivell de cossos especials.
I per què és important que hi hagi aquesta figura? Doncs, tal com ha explicat Manuel Peinado, president de Gaylespol, tant als assistents dels cossos especials aquest matí com a la ciutadania present a la conferència d’aquesta tarda, hi ha una manca de coneixement de les característiques del col·lectiu LGTBI per part dels serveis policials: “Si no tenen el coneixement no poden donar aquest servei, i per aquest motiu vam començar a donar aquestes formacions” i alhora també per defensar els companys del col·lectiu que formen part dels cossos. El més important, remarquen, és deixar clar que “si la nostra societat és diversa, la nostra policia ha de ser diversa”, i s’ha de ser conscient i disposar de les eines per identificar quan es tracta d’un discurs d’odi.
Un punt important que han ressaltat al llarg de la jornada és que s’ha de comprendre que identitat, sexe, orientació i expressió “són conceptes diferents”. I que si una persona denuncia qualsevol mena de discriminació sigui insults o casos més greus on hi hagi violència, es pot trobar que un membre del cos no l’atengui de les millors maneres o no comprengui la gravetat: “El que necessitem és que ho diguin. Si creu que no ha rebut un servei correcte ho ha de dir perquè és la manera de corregir errors sistemàtics”.
També és molt rellevant el tracte que tenen amb la víctima: “Hem d’intentar donar aquestes pinzellades de com fer un tracte a la víctima correctament sobretot pensant en les característiques especials del col·lectiu LGTBI”. Així com informar a la ciutadania que “ha de saber que pot denunciar i com ho pot denunciar”.
Comentaris (1)