Sanitat

Direcció i comitè d’empresa posen en marxa la negociació per al nou conveni col·lectiu del SAAS

Els representants dels treballadors han fet aquest dimecres la primera assemblea del nou cicle per presentar-se i demanar al personal que estableixi les prioritats, que no distaran massa de reivindicar millores salarials, establir els termes per poder-se jubilar i el pla de pensions

18/06/2025 (22:38 CET)

Instants previs a l'inici de l'assemblea. Toni Solanelles

La direcció i el comitè d’empresa del Servei Andorrà d’Atenció Sanitària (SAAS) inicien aquest dijous la negociació per al nou conveni col·lectiu. La trobada es du a terme després que aquest dimecres s’hagi fet la primera assemblea de treballadors convocada pel nou organisme de representació, presidit per la infermera d’Urgències Eva Font i que està encapçalat per un grup transversal d’empleats del SAAS que, això sí, pretén integrar de la millor manera possible els tres representants de la branca sanitària de l’USdA. De fet, durant l’assemblea, el nou comitè no s’ha estat d’agrair la feina dels seus predecessors.

Evidentment, la trobada d’aquest dimecres no ha tingut la presència de tant personal com hi va haver a l’assemblea on es va anunciar la dissolució de l’anterior comitè. Amb tot, s’ha agraït la participació del personal. Tant l’assistent físicament com aquells que han seguit la reunió a través dels canals digitals, una de les novetats que pretenen fomentar els nous representants dels treballadors. D’entrada ja s’ha posat en marxa un formulari digital a través del qual el personal pot definir les prioritats que creuen que hauria d’impulsar el comitè.

S’ha posat en marxa un formulari digital a través del qual el personal pot definir les prioritats que creuen que hauria d’impulsar el comitè i es volen potenciar els canals de comunicació i la transparència

Segons que han explicat fonts del comitè, el personal té 48 hores per respondre el formulari. Cada treballador, si ho vol, ha de marcar cinc ítems que considera essencials. Els tres més votats seran els que es defensaran a capa i a espasa, “sense deixar de banda la resta”. D’entrada, segons les fonts consultades, allò que els representants dels treballadors posaran sobre la taula en la primera reunió amb la direcció pel conveni col·lectiu serà abordar millores salarials, mecanismes sobre la jubilació i el pla de pensió. En relació amb la qüestió salarial, subtemes essencials són la recuperació de les primes per objectius, l’establiment d’una catorzena paga i tot allò relatiu al pagament de triennis.

Una vegada s’hagin rebut i analitzat les prioritats dels treballadors, aquestes s’aniran modulant i introduint en la negociació amb la direcció, sempre buscant resultats possibilistes i millores realistes i que puguin ser assumibles i assumides. Però, segons les fonts consultades, es pretén que es vagin notat avenços significatius, perceptibles. La transparència pretén ser un dels pilars del nou comitè, que pretén ser actiu en la comunicació de tot allò que es vagi fent.

Per això, com s’ha apuntat, es posaran en marxa nous canals de comunicació per facilitar que tots els treballadors ens facin arribar les seves propostes i inquietuds de manera directa i accessible. I enfortir d’aquesta manera “la participació i l’interès demostrat” en l’assemblea d’aquest dimecres, que malgrat no haver estat fixada en la millor data, “posen de manifest el compromís del personal amb la representació col·lectiva i la millora de les condicions laborals”.

Etiquetes