La intenció primera del departament de Funció Pública, segons que han indicat fonts properes al ministeri de Salut, era contribuir a rebaixar la nòmina que suposa la contractació dels rastrejadors. En una part important, el personal l’ha anat subministrant una empresa de treball temporal (ETT). La remuneració pel treballador més la comissió pel procés d’intermediació de l’empresa, però, han fet disparar els costos. D’aquí que finalment Funció Públic hagi decidit incorporar com a interins una vintena llarga de traçadors. D’entrada, des de l’1 de febrer fins al 31 de maig. El termini, però, pot ser prorrogable.
La intenció era aprofitar els coneixements dels traçadors provinents d’ETT i fer-los eventuals per la via directa. D’aquí que s’acordés no dur a terme un concurs estricte sinó que justificant la urgència, contractar les persones per la via directe, només valorant els currículums d’aquells que els presentessin. La clau de volta rau, però, segons les fonts del ministeri de Salut consultades, que Funció Pública ha decidit exigir un nivell acadèmic equivalent a un MATES 2 que uns quants dels actuals traçadors no tenen.
La clau de volta rau, però, segons les fonts del ministeri de Salut consultades, que Funció Pública ha decidit exigir un nivell acadèmic equivalent a un MATES 2 que uns quants dels actuals traçadors no tenen
Això pot comportar algunes disfuncions. Que hi hagi persones que ja estaven formades i havien adquirit experiència a base d’hores i treball, alguns des de poc després de l’inici de la crisi sanitària, que quedin fora de l’elecció i, en canvi, que calgui recórrer a personal que se l’hagi de formar de zero o gairebé. Seria una més de les anomalies que s’han viscut i es viuen a l’Oficina Covid, on hi ha hagut moments que s’han vist tants models contractuals com persones han format part d’aquest equip actualment ubicat a l’edifici de les Columnes.
La classificació del lloc de treball ara ofertat, aquesta tasca de traçador, correspon al nivell VIII del cos general. D’aquí les exigències formatives, segons les fonts, que esperen que amb aquestes contractacions es pugui donar una mica més d’estabilitat a l’equip i es comenci a delimitar clarament les funcions dels diferents integrants de l’oficina, on no només hi ha traçadors sinó que hi ha altres responsabilitats. Fins ara, i pel ‘modus operandi’ que ha tingut l’oficina, una part important del personal ha acabat arribant a l’equip per coneixences, recomanacions…
Una altra petita part de l’equip ha estat alimentat per funcionaris procedents de departaments diversos que han estat adscrits a l’oficina de manera momentània. Les fonts consultades esperen que a partir d’ara es comenci a posar ordre de veritat a l’oficina, almenys des del punt de vista laboral, encara que no està clar que es pugui acabar reaprofitant professionals que ja han adquirit experiència a l’hora de traçar.
Comentaris (3)