La resolució del Superior confirma la decisió inicial de la Batllia, que ja havia donat raó a la tècnica administrativa, que està immersa en el procediment des del 2020. Segons que han explicat fonts coneixedores del cas, en aquell moment presumiblement a algú del SAAS li va convenir fer entrar alguna altra persona que, en l’actualitat, ja no forma part de l’equip. Però va badar. Perquè entre altres coses no va tenir en compte que un nacional andorrà, com és la treballadora que inicialment es va descartar, té prioritat davant d’altres.
La sala que s’ha pronunciat ara indica que “l’examen de l’edicte publicat al Butlletí Oficial (foli 53) es limita a enumerar una sèrie de criteris que s’havien de tenir en compte per valorar les sol·licituds dels aspirants, però no estableix la puntuació que correspon a cadascun d’aquests apartats, o als respectius subapartats, ni tampoc es van determinar de forma prèvia a l’informe que va elaborar el comitè de selecció sobre l’adjudicació de la plaça. En aquestes circumstàncies, resulta evident que s’ha produït un vici determinant de la nul·litat de ple dret del procés selectiu, que pot ser apreciat en aquest moment”.
Tant la interessada com ara els tribunals deixen clar que de manera supletòria cal aplicar la llei de la Funció Pública. I aquesta permet que es pugui optar a una feina de categoria inferior percebent el salari corresponent a aquella categoria
La sentència, però, encara analitza més coses. El SAAS considerava que no podia agafar l’administrativa en excedència perquè el seu reglament de funcionament estableix que només es pot tornar a agafar algú per a ocupar un lloc de la mateixa categoria que ostentava el sol·licitant en acollir-se a l’excedència. Però tant la interessada com ara els tribunals deixen clar que de manera supletòria cal aplicar la llei de la Funció Pública. I aquesta permet que es pugui optar a una feina de categoria inferior percebent el salari corresponent a aquella categoria.
El SAAS al·legava que la peticionària no havia acceptat explícitament rebaixar-se el salari que tenia com a tècnica administrativa per passar a ser una administrativa rasa. Però tampoc en això obté la raó l’hospital. En efecte, “aquesta renúncia no és un requisit necessari, ja que és el mateix article 51.3.b) de la Llei de la funció pública el que disposa que ‘en aquest supòsit, el funcionari o treballador públic indefinit percep les retribucions corresponents al lloc de treball de classificació inferior’”.
Per tant, i d’aquesta manera, “el sol·licitant passa a percebre de forma automàtica les retribucions de la plaça de categoria inferior, i això per ministeri de la llei i com a conseqüència de la seva petició, sense necessitat de renúncia expressa a la diferència salarial”. Per tot això, “s’ha de desestimar el recurs d’apel·lació i confirmar la sentència apel·lada en els seus propis termes”. Amb la qual cosa el SAAS haurà de reingressar la treballadora que al seu dia va agafar excedència i quan va voler retornar a la feina se li va denegar la plaça que va sol·licitar.
Comentaris (1)