Va ser un afiliat del sindicat qui finalment va treballar la proposta per poder-la presentar a finals de març als dirigents comunals. El pla de pensions, juntament amb les prejubilacions, són els dos grans objectius que té el Sitca sobre la taula i per tant, estan satisfets de tenir quelcom palpable. D’entrada, a més, “el comú no ho va rebre malament”, però ara cal analitzar-ho en profunditat per veure si realment el que es planteja és viable i assumible.
La idea que plantegen és similar al pla de pensions que tenen els funcionaris del Govern. Aniria dirigit només als funcionaris, seria “privat, voluntari i lliure” i el sistema escollit és el copagament. Asensio destaca que quan es parla de jubilacions tothom parla de les tres potes: la pensió pública, el pla de pensions individual i l’empresarial. Per aquest motiu lluiten perquè el comú s’hi presti i així, poder complementar una pensió de la CASS que no auguren massa alta i que a més, “darrerament només fem que sentir que els diners de les pensions s’acaben, cosa que ha generat neguit entre els afiliats”.
De moment la proposta del percentatge d’aportacions no està tancada. “Hi ha moltes casuístiques i caldrà analitzar-ho amb el comú.” Ara bé, sí que és veritat que partint d’una aportació equivalent tant per part del treballador com del comú, han plantejat la possibilitat que el primer any sigui el comú qui avanci també la part del treballador i que aquest, vagi retornant els diners de forma progressiva en un termini d’anys pactat a través d’una part del percentatge de l’IPC que se’ls apliqués al salari. Una fórmula, però, que planteja dubtes si l’IPC no és positiu i que segons Asensio requeriria de l’aprovació d’un reglament que contemplés aquest tipus de situacions.
BENEFICIS
Entre els beneficis per als funcionaris en destacar benestar psicològic tenint la seguretat de tenir un suport financer, seguretat econòmica a llarg termini, tranquil·litat i reducció de l’estrès financer i les deduccions fiscals. Pel que fa als beneficis pel comú, en destaca la retenció del talent, millora de la productivitat perquè cada vegada els treballadors valoren més els beneficis socials i increment de la satisfacció laboral.
I si des de la corporació es vol analitzar a fons la proposta, també el sindicat s’activarà per comprovar l’acceptació que tindria la proposta entre els treballadors. Han previst enviar una enquesta a tots els funcionaris demanant-los si hi estarien interessats, si tenen pla de pensions individual, si veuen bé el copagament o quin percentatge estarien disposats a aportar. Un treball de camp que quan tinguin fet també faran arribar als responsables del comú perquè ho puguin tenir en compte.
Comentaris (13)