Precisament, en aquesta línia, l'OIE explica que caldria clarificar-lo en el desplegament reglamentari de la llei d'Acció sindical i patronal, perquè tot i que aquestes situacions Andorra no són habituals, al final l'empresari "pot tenir dificultat a obtenir la justa compensació pels danys a l'empresa causats en aquests casos". També en l'informe s'explica que en relació a la Llei qualificada de mesures de conflicte col·lectiu caldria que es determinés la responsabilitat en casos de vaga abusiva o en contra de llei, per exemple quan no es respecten els límits de notificació.
Del Consell Econòmic i Social, òrgan consultiu i d'assessorament en matèria socioeconòmica, laboral i ocupacional, del qual seran partícips organitzacions empresarials, sindicals i Govern, es diu que serà important preveure com funcionarà, com es votarà o en quines ocasions. Però des de la CEA remarquen d'acord amb l'informe de l'OIE que "són aspectes que no han quedat regulats en la Llei i que són cabdals".
Assessorament legal sobre les noves lleis laborals
Aquest dilluns la CEA també ha presentat un nou servei gratuït d'assessorament legal a les empreses del país sobre les noves lleis laborals que ja han entrat en vigor des de l'1 de febrer. De manera, que els associats poden enviar un correu a laboral@cea.ad, i les seves consultes seran resoltes en un termini màxim de dos dies laborables.
Un servei que ha estat creat com a desplegament de l'article 5 dels Estatuts de la CEA i que preveu informar els afiliats de les disposicions legals o reglamentàries que els siguin d'aplicació, "així com la defensa i promoció dels interessos econòmics i socials en l'àmbit sociolaboral".
La patronal també demana que el Govern impulsi un fons de capitalització, que s'hauria de nodrir amb aportacions de l'empresari i de la persona assalariada, amb la finalitat de "dotar de forma periodificada els passius socials, complementar prestacions de jubilació i altres necessitats".
Comentaris