L’objectiu del text és disposar d’un reglament específic del cos penitenciari destinat a reglar els sistemes de provisió de llocs de treball, les proves i el procés de selecció, i no aplicar les disposicions de la Llei de la funció pública i el Reglament de selecció, promoció i carrera professional de l’administració general. L’estudi sobre el clima laboral al centre penitenciari va evidenciar que disposar de l’esmentada eina reglamentària era una demanda dels professionals d’Institucions Penitenciàries.
Entre les novetats introduïdes, com s’ha dit, es destaca que els agents podran accedir a promocions per ascendir a l’escala intermèdia o executiva amb una antiguitat d’un any de permanència mínima en un lloc de treball del cos penitenciari sempre que presentin un títol d’ensenyament superior universitari emès o reconegut pel Govern dins dels àmbits de les ciències socials i jurídiques i ciències de la salut. En cas que no es disposi d’un títol d’aquesta tipologia els agents podran optar a la promoció, tal com s’establia al reglament abans dels canvis aprovats avui, en cas de tenir una antiguitat de tres anys al cos.
Comentaris (3)