Fonts consultades per Altaveu han deixat clar que, ara per ara, la preocupació és important al sector. El fet que els treballadors hagin d’acreditar que tenen el visat Schengen en regla i, per tant, que un cop acabin temporada podran marxar sense cap problema del Principat, ha deixat en fora de joc moltes persones amb qui es tenia aparaulada la contractació. La xifra exacta, però, encara no s’ha pogut discernir durant la trobada. Hores abans, la mateixa patronal explicava que la primera estimació era d’un 50% dels treballadors pactats. Entre 1.500 i 2.000. Durant la reunió ha quedat clar que l’afectació és elevada, però no es pot encara quantificar.
I, sobretot, que cal moure’s per buscar alternatives perquè, quan comenci la temporada, els hotels puguin atendre els clients de forma correcta. És l’espasa de Dàmocles que penja sobre una temporada que, números a la mà, té unes perspectives excel·lents. El nivell de reserves, apunten les fonts, és molt positiu. Cal, però, tancar el personal que haurà d’atendre aquests clients. I això és un problema més gros o més petit segons l’establiment.
Així, els que estan al centre consideren que podran abordar la situació de forma relativament senzilla. Tenen ja plantilles estables per tot l’any i, ara, tot just necessiten un reforç que, consideren, es podrà tancar malgrat les noves condicions. Més dificultats, admeten, tindran els hotels de parròquies altes, els més propers a pistes. Molts d’ells, fins i tot, funcionen bàsicament amb personal temporer. I, per tant, la nova situació els pot fer molt de mal.
Durant la reunió, també ha quedat clar que, ara per ara, que la solució sigui buscar treballadors a països propers, a dins la Unió Europea, no és evident. El motiu? El fet que la realitat és tossuda. El nombre de currículums que arriben a les empreses per part de persones de França o Espanya, per posar només els dos països veïns, és molt reduït. Pocs comunitaris, doncs, estan interessats a venir a Andorra a l’hivern.
En contraposició, un punt que permet albirar certa esperança és el fenomen que s’ha posat en relleu durant la reunió. Els darrers dies, especialment des que es va fer públic el canvi de requisits, els establiments han tornat a rebre un nombre important de currículums. Molts d’ells provinent, justament, de països d’Amèrica del Sud. Per tant, d’opcions per buscar relleu a aquelles persones que no poden formalitzar el contracte, n’hi ha.
Ara, però, caldrà analitzar si, primer, compleixen les noves condicions. És a dir, si estan en regla pel que fa a la seva estada a l’espai Schengen, circumstància que, tenint en compte que estan al seu país, sembla factible. Després, lògicament, s’haurà de veure si també tenen l’experiència mínima exigida pels llocs de treball que volen ocupar. Un procés, s’admet, feixuc, que s’haurà d’accelerar els pròxims dies.
Comentaris (27)