La patronal segueix treballant per mirar de trobar mesures que permetin a les empreses del país cobrir les necessitats de personal que tenen. I ho fan tenint present la premissa que posa el Govern i que encara aquest dilluns la ministra Marsol reiterava: trobar l’equilibri entre el creixement sostenible i que les empreses puguin funcionar. Així, tal com ha explicat el director-gerent de la CEA una proposta que es llança és poder trobar un “punt mitjà” entre la flexibilització total que hi va haver del sistema de quotes després de la pandèmia, i que va suposar un creixement important de la població, i el model tan estricte que es torna aplicar actualment.
“Potser es podria mirar que al final de cada temporada d’hivern alguns dels temporers poguessin passar a la quota general, i no només aquells que compleixen amb els requisits d’experiència fixats”, exposa, afegint que es tractaria només d’uns pocs treballadors, aquells que l’empresa té interès que es quedin. A més, caldria oferir-los formació i un bon salari per garantir la presència de treballadors qualificats. “La idea és trobar aquest equilibri que diu el Govern”.
I és que com reconeix Andreu, el problema del sector de l’hostaleria va més enllà de cobrir una quota d’estiu, que admet que segurament és suficient. El problema és que es produeixen “necessitats estructurals” perquè no es troben treballadors prou qualificats que puguin accedir a les feines a través de la quota general. Així la qüestió és poder trobar aquests empleats, una problemàtica que també es dona fora del Principat.
TEMPORERS A MÉS D’UN SECTOR
D’altra banda i en relació amb les declaracions de la ministra Marsol sobre la qüestió, explica que no els suposen “cap sorpresa ni són novetat”, perquè ja n’havien pogut parlar tenint en compte que ja fa uns dies que es va esgotar la quota. I aquí es mostra optimista sobre el fet d’aconseguir que un temporer pugui fer hores extres en un sector diferent pel qual ha rebut el permís de treball. Una proposta que l’any passat no va tirar endavant. “Si pot ser, benvingut. L’impacte seria petit però pot ajudar a trampejar la situació”, manifesta. Des del seu punt de vista “és un primer pas que pot ajudar a cobri puntes de feina i per tant, “fer més amb menys”, és a dir, poder cobrir llocs de feina sense haver de portar més personal de fora del país.
Iago Andreu, en tot cas, deixa clar que els controls per evitar que superin els màxims d’hores que qualsevol treballador pot fer a la setmana, que sumant la jornada ordinària i l’extraordinària arriba a les 50 setmanals, hi han de ser, així com per garantir que ningú arriba a fer jornades dobles. De la mateixa manera també creu important que es pugui controlar que el major nombre d’hores es faci en el sector pel qual s’ha rebut el permís i no en un altre.
Comentaris (6)