Els treballadors de la CASS podran demanar reducció de jornada (i sou) de fins al 50%

El document ara fet públic consta d’un total 36 articles. Alguns d’ells, simplement aprofundeixen en mesures que ja estan contemplades a la Llei de Relacions Laborals. Altres, però, s’han aconseguit tancar gràcies a la negociació entre el comitè d’empresa i els màxims responsables de la CASS. El document serà vigent per a aquest any i per al 2026. De cara a finals de l’any vinent, caldrà tornar a negociar.

Un dels punts de novetat del document es troba en el seu article 28, que regula la possibilitat de demanar una reducció de jornada laboral. En línies generals aquesta podrà ser fins al 50% i tenir una durada de sis mesos, tot i que renovable segons les necessitats del treballador. Entre els supòsits que es contemplen hi ha el de tenir cura de fills fins a l’escolarització obligatòria, del conjugue o de familiars fins a segon grau per malalties o discapacitat greu o per cursar estudis o pràctiques acadèmiques, entre altres.

A banda si fa més de cinc anys que es treballa a la CASS, aquesta reducció es podrà sol·licitar “per interès particular”. I a partir dels 55 anys o amb més de 20 de servei, es podrà demanar una disminució “de forma gradual” fins al 50%. En tot cas, es deixa clar que el que també es reduirà serà el salari.

Un altre punt clau es marca a l’article 22. En aquest cas es deixa clar que els treballadors de la CASS tenen dret a la desconnexió digital. Així, es remarca que la parapública “està obligada a respectar la vida privada del personal” un cop hagin finalitzat la jornada laboral. Durant les vacances, s’indica que tenen dret a “no respondre cap comunicació” ni de la companyia ni dels senys companys”.

El document regula també les jornades laborals que podran escollir els treballadors: una d’ordinària (40 hores setmanals de treball) i una altra de partida (38 hores i 45 minuts). Es dona a la vegada flexibilitat a l’hora de triar les hores d’entrada i sortida entre dues franges -de 7 a 9.30 h del matí-. A la vegada, es regula l’opció de teletreball que, entre aquells empleats que hi puguin accedir, no podrà superar les dues jornades setmanals.