Des de FEDA s’assegura que ja fa anys que es van establir “mecanismes per afavorir la igualtat i lluitar contra el sexisme en l’àmbit laboral”. El 2019 aquesta política d’empresa es va materialitzar en el Pla d’igualtat de gènere aprovat pel consell d’administració. Entre les accions previstes hi ha la redacció de la guia del llenguatge no sexista, la creació del comitè d’ètica i igualtat, l’organització de sessions de sensibilització en igualtat a tota la plantilla o l’inici dels treballs d’assessorament i disseny del protocol contra l’assetjament laboral. Aquest darrer ha de ser una realitat en pocs mesos.
A més a més, FEDA també apunta que integra la perspectiva de gènere en els seus processos interns. La voluntat de l’organització és identificar i minimitzar la discriminació cap a les dones en les diferents activitats de l’empresa i això ja comença en els processos de selecció. Així, es demana les agències de recursos humans i assessorament que no traslladin el gènere de les persones aspirants a ser treballadores de l’empresa.
Comentaris