Funció Pública, ha reconegut Rossell, ja està d’acord amb el fet que “hi hagi un accelerador perquè no comencin des de zero” aquelles persones que havent estat interines durant molts anys acabin aconseguint una plaça de funcionari. Però no que puguin avançar més, amb la fórmula de posicionament que s’acordi, que aquell professional que fa més temps que és funcionari. Això sí, ha reiterat Marc Rossell, “és legítim que hi hagi un mínim de reconeixement i un mínim d’acceleració per la carrera professional”.
El titular de Funció Pública s’ha referit a la qüestió dels interins a preguntes de l’Altaveu arran de la seva compareixença a la roda de premsa posterior a la celebració del consell de ministres per tal d’exposar cinc nous instruments normatius que han de fer l’administració “més clara, més professional i més segura i per tant més humana”. Dos dels instruments són totalment nous (el registre de personal i el reglament sobre el servei de diàleg, conciliació i resolució consensuada de conflictes, que era un compromís electoral), un tercer (el referent al comitè mèdic) és la conversió en reglament d’un acord de Govern ja existent i, després, hi ha dues modificacions.
En un cas s’actualitza el codi de conducta del 2010, seguint les reclamacions de les organitzacions internacionals, i, de l’altra, es fa un petit canvi al reglament de l’AvAc, l’avaluació a l’acompliment, per tal de recollir unes necessitats puntuals per al cos d’educació a l’hora d’implementar unes casuístiques concretes i homogeneïtzar i validar determinats processos. En relació amb l’AvAc, Rossell ha reconegut que “hi ha hagut una petició d’ampliació de termini de 15 dies a l’hora d’establir els nous objectius perquè siguin homogenis i hi hagi uns criteris concordants”.
Marc Rossell ha explicat que queden pendents d’elaborar, en el desplegament de la llei de Funció Pública, el reglament de formació i de selecció, i el de permisos administratius. També el de carrera professional “està bastant avançat” després de vuit mesos de treball i una dotzena de reunions. De tot plegat “se n’ha pogut desprendre un model únic i un posicionament” dins de la carrera. El ministre ha indicat que “hi ha coses que han hagut de cedir els treballadors” i d’altres que ha cedit l’administració. I ha recordat que en l’administració hi ha casuístiques diferents.
Rossell ha afirmat que “inicialment sempre s’ha dit des de Funció Pública que cal reconèixer la part d’interinatge no tant la part econòmica si no un accelerador de la carrera. Que quan la persona esdevingui funcionària hi hagi una accelerador perquè no comencin des de zero”. El titular de Funció Pública ha explicat que “hi ha hagut una anàlisi de fons i els propis representants sindicals van dir que estaven satisfets amb les explicacions” que es van donar en una reunió en què es van proposar dos models des de l’administració.
El ministre ha explicat que Sipaag i SEP “van dir que farien una proposta per integrar la majoria de casuístiques que tenien”. En conseqüència “no hi ha cap element que em faci pensar que no arribarem” un acord. I, en tot cas, “és legítim que hi hagi un mínim de reconeixement i un mínim d’acceleració per la carrera professional”.
Comentaris