Només és a l’administració general i més encara al sistema educatiu que hi ha personal interí. Per això són els dos sindicats esmentats els que no acaben de veure de bon grat alguns dels elements de la carrera professional, justament perquè es considera que s’haurien de premiar més els interins una vegada aconsegueixen plaça fixa. Un dels models va en funció de percentatges i, l’altre, amb una fórmula de càlcul que permet accelerar el posicionament dins la carrera professional.
L’objectiu és que “es reconegui” l’experiència assolida a l’administració a partir del temps d’interinatge. I més encara quan molts mestres no van poder optar a plaça perquè no es van convocar concursos. En tot cas, els representants de Sipaag i SEP hauran d’estudiar els models plantejats per mirar de decidir quin és el que prefereixen o, si fos el cas fins i tot, proposar alguna alternativa nova.
Comentaris (2)