Moles ha volgut posar en relleu que l’empresa fa temps que avançava en aquesta direcció. De fet, ja tenia des del 2019 un primer pla que “ha servit per assentar les bases i ens ha permès incrementar la sensibilització de la gent i, sobretot, establir protocols contra l’assetjament”. Ara, el document ja es fa seguint les disposicions legals i que parteix d’una base clara: hi ha aspectes a millorar. En aquest sentit, es fa autocrítica.
Així, com ha explicat la directora de sostenibilitat i comunicació, Nerea Moreno, hi ha camí a recórrer. Per exemple, només el 31% de la plantilla són dones i existeix una bretxa salarial del 14%. En aquest sentit, s’atribueix això al fet que entre el personal més antic hi ha una clara majoria masculina i, per tant, aquí influeix una sèrie de complements d’antiguitat. També pel fet que hi ha complements que sí que es perceben en llocs “encara masculinitzats”. La voluntat, però, és “treballar en el tema”.
El pla marca diferents objectius que s’intentaran assolir de cara al 2026. Així, es vol que el 30% de la plantilla del grup (incloent-hi altres societats com CTRASA) siguin dones i que, a la matriu, s’arribi al 35%. La bretxa salarial es vol reduir al 10% i es fixa la fita que el 45% dels càrrecs directius siguin ocupats per persones del sexe femení. Per aconseguir-ho, s’aplicaran criteris de discriminació positiva com ara donar una millor puntuació (2% o 5% en funció de si és una incorporació a un lloc menys o més masculinitzat) i això s’aplicarà fins a arribar a un 40% de la plantilla femenina. “No vol dir que entrin dones no capacitades. El que vol dir és que davant dues candidatures que estiguin igualades, s’afavorirà la dona”, ha explicat Moreno.
Des de FEDA es considera que aquestes mesures, malgrat la reducció de l’escletxa salarial, no ha de suposar un “impacte econòmic en la despesa de personal”. I és que “no és que haguem de pagar més a les dones, sinó que ara faran feina que fèiem més els homes i que per això cobraven més. La massa salarial no s’ha de veure afectada”. La idea és, com s’ha dit, “trencar la dinàmica que la secretària és una dona i que l’operari és un home”.
El pla preveu altres accions com ara formacions en l’àmbit d’igualtat o també protocols de prevenció contra l’assetjament. A la vegada, a més llarg termini, es treballaria per crear al país una beca per a estudis d’enginyeria informàtica. -
Comentaris (3)