Les fonts consultades han indicat que el plec de condicions sembla molt orientat a facilitar que algun dels tècnics actuals es puguin quedar el lloc de feina, que té una remuneració de 4.970,92 euros bruts amb tretze pagues i una jornada laboral completa equivalent a 1.776 hores anyals. La candidatura ha d’incloure el currículum i una carta de motivació de l’aspirant al lloc de treball, que de ser escollit podrà signar un contracte de caràcter indefinit.
Els requisits fonamentals són disposar d’un bàtxelor equivalent al MAQ6, tenir una experiència demostrable en la direcció de departaments de persones en empreses de més de dos-cents empleats durant un mínim de cinc anys, ser titular d’una plaça indefinida al SAAS i tenir competència oral i escrita en català mínima equivalent al nivell B2. S’avalua la formació de què disposa el candidat, inclòs el coneixement de llengües i de la normativa d’aplicació (i valorat del 0 al 10 la puntuació representa un 30% de la nota final).
També es té en compte la trajectòria professional, que representa un 30% més de la puntuació i un 25% de la nota final surt de la valoració de les competències, que això és analitzar el compromís amb el SAAS, la capacitat de lideratge, la flexibilitat i adaptació en el lloc de treball o la capacitat per resoldre situacions complicades o treballar en equip. El 15% restant surt d’una entrevista professional amb els integrants del comitè de selecció. Per poder formar part dels aspirants amb possibilitats de ser escollits, que anirà en funció de la prelació, cal obtenir un mínim de puntuació final de 5.
El comitè de selecció titular -es preveuen suplents si fos el cas, està format per la directora general del SAAS, Meritxell Cosan, i com a vocals hi ha el director econòmic i de recursos generals de la institució, Luis Buendia; el president del comitè d’empresa, Miquel Rey; i la representant de l’àrea de persones Thaïs Mingorance. En funcions de secretari actua el responsable del servei jurídic del SAAS, Marc Jové.
Comentaris (12)