Així ho hauria acordat el SAAS amb la branca sanitària de la Unió Sindical d’Andorra (USd’A), que controla el comitè d’empresa en el marc d’una reunió amb la ministra de Salut, Helena Mas. Les fonts consultades han reconegut que la direcció de la parapública ja és procliu a estudiar millores laborals, però de forma progressiva i raonada. I sense que hi hagi d’haver negociacions permanents ni tibantors continuades. A més, algunes de les reivindicacions que fan els sindicalistes res tenen a veure amb la situació concreta del SAAS sinó a condicions conjunturals de país. Per exemple, el cost de la vida, molt lligat a l’elevat preu de l’habitatge.
Les fonts sindicals consultades i les properes al SAAS han reconegut que s’estudiaran mesures tipus les DPOs i en vista a negociar-les a partir d’aquest estiu vinent. Però la direcció de la parapública ha d’anar analitzant què és factible i què no ho és. El que està clar que la prima per objectius s’incorporarà en la remuneració del personal de la parapública. Aquesta mena de catorzena paga ja s’hauria confirmat des de la direcció als representants del personal. Sempre, però, en el marc del proper conveni.
D’aquí que la direcció reclama tranquil·litat per poder afrontar altres aspectes que són tant o més prioritaris i una vegada s’hagin analitzant fil per randa les necessitats, “amb calma”, es pugui començar a treballar amb el futur nou conveni, “però no amb dos anys d’antel·lació”, que des de la direcció es considera excessiu perquè condiciona moltes altres dedicacions que també són del tot necessàries.
Comentaris (4)