Les dades més destacades d’aquesta consulta les ha fet públiques USd’A Sanitaris a través dels seus perfils en les xarxes socials. Explica que ha respost un 28% de la plantilla. De les persones que han puntuat l’ambient laboral, el 64,3% fa més de dinou anys que treballa a l’empresa. I vuit de cada deu (el 79%) no se sent valorat mai o només en algunes ocasions.
Les raons que generen el malestar, el descontent amb el clima laboral, són, molt majoritàriament, les condicions de treball. Els altres dos aspectes que se citen molt notablement són els companys o la societat en general (pacients, acompanyants, visitants…)
El 33,2% suspèn el clima laboral (hi posa entre un 1 i un 4). El 44% dels enquestats que han respost han posat un 5 o 6 i, per tant, aproven de forma justa el clima laboral i un 21,7% puntuen l’ambient de treball global en el conjunt de l’organització amb una nota que va del 7 al 10. Per tant, estan satisfets o molt satisfets.
Si en lloc de parlar del SAAS en general, els consultats responen sobre l’ambient de treball al seu propi grup o unitat, la satisfacció s’incrementa de forma notable. Els que puntuen amb una nota que suposa un suspens són el 30%, els que donen un aprovat justet es queden tan sols en un 27,1% i creixen de manera molt significativa aquells que estan satisfets o molt satisfets amb el clima laboral que hi ha en el seu seu grup de treball superen el 42%.
Les raons que generen el malestar, el descontent amb el clima laboral, són, molt majoritàriament, les condicions de treball. Els altres dos aspectes que se citen molt notablement són els companys o la societat en general (pacients, acompanyants, visitants…). També alguns pocs dels consultats que han respost consideren que la causa del mal ambient és la presència de la branca sanitària de l’USd’A.
Comentaris (5)