L’Institut de les Dones detecta 155 “anomalies” per sexisme en mitjans de comunicació

El 50% dels casos fan referència a la utilització del masculí genèric, mentre que en un 30,5% es considera que s’obvien les dones a l’hora de mencionar càrrecs o se les encasella

Xavier Espot i Judith Pallarés
Xavier Espot i Judith Pallarés Govern d'Andorra

L’Institut Andorrà de les Dones (IAD) va detectar 155 “anomalies” durant el 2024 per discriminació i sexisme en l’àmbit de la comunicació. Segons detalla la memòria de l’entitat, les situacions es van poder localitzant fent revisió de la premsa escrita i digital del país i en la meitat dels casos el problema requeia en la utilització del masculí genèric, sobretot en articles on segons s’exemplifica, es repetia “els nens, els pares, els infants” sense mencionar en cap moment les subjectes femenines com “les nenes o les mares”.

L’anàlisi fet per l’IAD mostra que en un 30,5% dels casos detectats se segueixen obviant les dones en les mencions a càrrecs i professions o, al contrari, les encasellen. La majoria d’aquestes situacions es troben en anuncis laborals (com per exemple: “es busca venedor qualificat” o “necessitem dones per a empresa de neteja”).

Un 9,1% segueixen estereotipant les pràctiques esportives femenines en articles o titulars d’esports, diferenciant “rugbi”, quan parlen del masculí, del denominat “rugbi femení”; també passa amb altres esports com el futbol o el vòlei. També es considera que hi ha un 6,5% de casos en què se segueix invisibilitzant les dones encara que siguin protagonistes de la notícia, amb peus de fotografia com per exemple “els membres del pubillatge” (quatre noies i dos nois).

Un 1,3% continuen amb estereotips d’imatge i cosificació; per exemple, un anunci de disfresses per al Carnaval on tres nois van tots tapats per les disfresses, mentre que la noia va amb molt escot; o un altre anunci en què surt un home empresari (oferint feines) i una noia buscant feina; o també l’anunci d’una festa amb la imatge de dues dones amb banyador. Un 1,3% es troben en la tipologia del sensacionalisme i la revictimització, en què destaca un reportatge on es relata explícitament l’abús sexual a una menor, el cas més greu que s’ha trobat fins ara. Per acabar, se segueix detectant falta de perspectiva de gènere en diferents articles i opinions. Com a exemple, un article on demanen opinió sobre l’estatut de l’artista a quatre artistes homes i a cap dona.

Cal tenir present que l’IAD no té capacitat sancionadora i precisament s’està treballant per poder establir un circuit per canalitzar les denúncies o queixes que es reben per tal de fer-ne un seguiment correcte i que es puguin derivar a qui correspongui perquè en cas que s’escaigui es puguin aplicar les sancions previstes a la llei d’Igualtat.

PRESSUPOST

La memòria detalla que el pressupost de l’IAD pel 2024 va ser de 156.336,50 euros, un 12,18% més que els 139.361 euros del 2023, tot i que inicialment s’havia previst augmentar-lo un 15,77%. Pel que fa a l’execució, finalment s’han compromès despeses per valor de 135.561,14 euros. Concretament, s’han gastat 74.310,55 euros de despeses de personal, 61.198,30 euros de consum de béns corrents i serveis i 52,29 euros de despeses financeres.

El document també detalla que a banda de les transferències corrents per 156.336,50 euros, s’han rebut 6.373,79 euros del pressupost 2023 destinats a les campanyes ‘Trencant estereotips’ i ‘Escolta el teu cor’. A més, per tal de col·laborar amb l’estudi CASE es va aprovar la reinversió dels ingressos obtinguts en la jornada formativa de l’AEC, que ascendien a 1.800 euros.

Pel que fa al personal, a banda de la secretaria general (durant el 2024 encara ho va ser Montserrat Ronchera i des del gener del 2025 el càrrec l’ocupa Judith Pallarès), l’any passat es disposava d’una tècnica administrativa i d’una persona contractada setmanalment per hores per fer revisió de la premsa escrita i digital per fer el seguiment de la comunicació des de la perspectiva de gènere i així poder detectar anuncis i publicacions redactats amb un llenguatge no inclusiu o discriminatori envers les dones.

Precisament aquest dimarts les representants de l’IAD s’han reunit amb el cap de Govern, Xavier Espot, per presentar-li la memòria d’activitat. Durant la trobada s’han tractat el plans d’igualtat que s’estan implementant a l’administració i s’han repassat les accions conjuntes que s’estan treballant per a la igualtat efectiva entre dones i homes.

Etiquetes

Comentaris (14)

Trending