En la carta asseguren ser persones compromeses amb “el servei públic i amb la vocació de continuar oferint una atenció de qualitat a la ciutadania d’Encamp”, i malgrat que afirmen treballar amb “orgull, responsabilitat i dedicació” també assenyalen tenir “inquietud derivada de la situació economicosocial” i de l’impacte que té sobre la vida dels treballadors i de les seves famílies.
D’una banda, proposen mesures per conciliar la vida familiar i la laboral. Recorden que tot i que els darrers anys es va aprovar l’horari intensiu en els serveis i les oficines d’obertura al públic en els períodes de vacances escolars, constaten “mancances importants en aquest punt”.
Pel que fa a les graelles salarials, consideren que les actuals “han quedat totalment desfasades” i que els canvis del 2023 no van ser suficients
Tenint en compte que la mesura “ha estat molt ben rebuda” tant pels treballadors com pels administrats i que moltes administracions públiques avancen cap a jornades de 35 o 37,5 hores, demanen una reducció horària i la implantació d’horaris intensius durant tot l’any en aquells serveis i oficines en què sigui factible aplicar-ho, a més d’una regulació “clara i efectiva del teletreball”.
Pel que fa a les graelles salarials, consideren que les actuals “han quedat totalment desfasades”. De fet, consideren que els canvis aplicats el 2023 per intentar atraure i retenir talent no van ser suficients perquè només va afectar un terç de la plantilla actual i en alguns casos l’augment va ser “insignificant”. En canvi, apunten que la mesura va beneficiar més a les últimes incorporacions.
A tot això hi sumen el fet que l’increment salarial va quedar neutralitzat, en alguns casos, per l’absorció de complements ja consolidats, per tant, expliquen que la situació ha estat percebuda “com una pèrdua salarial efectiva en termes reals”.
Alhora, recorden que altres administracions estan apujant “ostensiblement” els sous i que a Encamp s’està donant “fuga de talent cap a altres administracions públiques” i dificultats per trobar candidats en els processos de contractació. Per tot plegat demanen una “revisió i actualització integral” de les graelles.
CARRERA, ACOMPLIMENT I ANTIGUITAT
Una altra mancança que detecten és la carrera professional, que tot i que està reconeguda a l’ordinació de funció pública, no està desenvolupada de manera efectiva. Segons diuen, això ha tingut conseqüències directes sobre les expectatives professionals del personal perquè no s’han activat de manera regular processos d’avaluació de l’acompliment i s’han absorbit complements vinculats a mèrits i trajectòries ja assolides. Així doncs, demanen un desplegament “real i efectiu” de la carrera professional
Alhora, recorden que tenen congelat l’avaluació de l’acompliment des del 2010, “provocant pèrdua de la progressió professional dels funcionaris”, motiu pel qual volen una compensació econòmica pels anys de congelació laboral i implementació d’un sistema d’avaluació “transparent, objectiu i amb repercussions reals en la progressió dels funcionaris i en la seva retribució”.
Finalment també demanen el reconeixement de l’antiguitat dels empleats públics interins que enllacen nomenaments per ocupar la mateixa plaça i per la qual no s’ha fet una cobertura definitiva. Volen que, tal com va aprovar el Govern, es compensi amb el pagament d’un màxim de dos triennis pel personal interí que es troba en aquesta situació.
TREBALL DEL COMÚ
Malgrat que l’enviament d’aquesta carta va transcendir en la darrera sessió de consell de comú celebrada aquest dijous, des de la majoria es va defensar que la corporació té “unes bases fortes i sòlides” i una progressió econòmica més gran que altres administracions. “Encamp és un dels comuns més competitius a nivell de progressió salarial”, va afirmar el cònsol menor, Xavier Fernández.
“Encamp és un dels comuns més competitius a nivell de progressió salarial”, va afirmar el cònsol menor, Xavier Fernández
Tot i així, també es van reconèixer mancances i es va explicar que ja s’està treballant per desenvolupar alguns dels reglaments que afecten les peticions fetes pel personal. D’una banda, amb la incorporació com a personal de relació especial d’Aroa Gauchia Riba, que serà gestora de projectes estratègics pel desenvolupament organitzacional en l’àmbit dels recursos humans. D’ella dependrà, per exemple, el desenvolupament d’un pla de formació a llarg termini adaptat a les necessitats del personal, l’elaboració d’un reglament de carrera professional que permeti el creixement tant horitzontal com vertical, així com la revisió del reglament de permisos administratius, entre altres.
A més, es vol impulsar un projecte de cultura corporativa orientat a reforçar el sentiment de pertinença al comú d’Encamp, millorant l’experiència professional dels treballadors des del primer contacte amb la institució i al llarg de tot el seu desenvolupament professional.
Fernández va detallar que aquesta setmana s’ha entregat a la comissió de personal el reglament de jornada laboral i el de sistemes de compensació. La idea és donar dos mesos a la comissió perquè els estudiï i en faci el retorn i de cara al setembre poder-los aprovar.
A banda, cap al 7 de juliol s’hauria d’adjudicar el treball per desenvolupar la carrera professional, un treball que depèn d’un concurs convocat conjuntament amb Canillo, Escaldes i la Massana i que es començaria a treballar de cara a la tardor.
Comentaris (1)