L'administració de BPA augmenta la pressió i el control disciplinari sobre els treballadors

El control i la pressió que exerceix l’administració de Banca Privada d’Andorra (BPA) sobre els treballadors és cada vegada més gran. I va encaminada a aconseguir baixes voluntàries i, conseqüentment sense indemnització, o a acordar acomiadaments disciplinaris que tampoc porten associada cap compensació. Avui per avui, l’entitat intervinguda opera amb una seixantena de persones menys que el 10 de març. El degoteig de baixes és constant. I a mesura que s’acosta la definició i posada en marxa de Vall Banc, el futur del qual encara està ple d’incerteses, hi ha nous moviments en la plantilla, molt desanimada i tendent a buscar sortides professionals lluny de BPA. Un dels elements que està causant més malestar la darrera setmana és la vigilància que s’estaria fent en les comunicacions que duen a terme els treballadors, segons fonts properes al banc. “Hi ha com una mena de persecució”, han afirmat les mateixes fonts, que han explicat que els serveis de seguretat informàtica han estat requerits perquè diàriament facin un seguiment de les impressions i comunicacions que es remeten des de cadascun dels aparells informàtics de BPA. En les darreres hores s’ha despatxat un professional d’una filial de l’entitat bancària per suposadament reenviar informació confidencial a un excompany. Arran d’això, l’administrador del banc, Fernando Vázquez, ha emès un comunicat intern en què posa de relleu que està prohibit “donar informació sensible a persones no autoritzades” i “treure de l’empresa dades confidencials”. Exposa Vázquez que el traspàs d’informació a suports extraïbles està limitat i s’ha de fer sota autorització i seguint uns protocols determinats. En un correu redactat en castellà s’hi explica: “A mode d’exemple i sense pretendre ser exhaustius, està absolutament prohibit enviar informació de posicions de clients a altres entitats, a referidors o persones no degudament autoritzades o sense poders per sol·licitar-ho. De la mateixa manera, està també prohibit enviar-se a un mateix fora del banc arxius que continguin noms de clients, números de compte, posicions…”. L’administrador recorda “la gravetat d’aquest tipus d’actuacions, que poden constituir faltes molt greus o delictes i que poden comportar sancions laborals, administratives o penals”. Quaranta persones que han causat baixa D’acomiadaments disciplinaris n’hi ha hagut diversos. Començant per alguns dels principals executius de BPA que van ser despatxats pràcticament l’endemà o al cap de pocs dies de l’anunci del FinCEN. Segons les fonts consultades, entre dimissions forçades o voluntàries des de l’inici de la crisi han causat baixa de l’empresa unes quaranta persones. Totes sense cap mena d’indemnització. Els dos darrers dies encara han plegat un informàtic i un gestor. A banda, l’entitat estaria operant, actualment, amb una desena més d’empleats en situació de baixa mèdica i deu treballadors més als quals encara se’ls manté la suspensió de feina arran d’estar implicats en la investigació penal. En global hi ha 26 encausats que encara formen part de la plantilla de BPA, la immensa majoria dels quals són gestors, fet que ha produït, arran de les seves respectives suspensions laborals, que el procés d’elaboració dels nous KYC hagi estat més lent del que podia ser. Un dels temors interns segons les fonts consultades és que l’AREB busqui la fórmula per acabar motivant acomiadaments causals de les persones que són objecte de la investigació penal. Un acomiadament, és clar, sense cost per a l’empresa, almenys a l’inici (sempre hi cap l’encetament per part del treballador d’un plet laboral), i vestit com si fos una mesura disciplinària i no pas com que és una persona més que es queda a l’atur. Una altra de les temences del personal és que l’AREB anirà anunciant en poques setmanes la recol·locació de personal a Vall Banc. I ho farà establint rebaixes salarials molt important. De l’ordre del 20% o poc més. Però mai superiors o iguals al 25%. És a partir d’aquest percentatge que el treballador, segons el conveni aprovat dimecres, té dret a triar si es queda a l’entitat o si marxa amb una compensació equivalent a la meitat del que hagi de plegar de forma obligatòria. En canvi, si algú a qui se li faci una proposta de retallada de sou del 20% vol plegar no té dret a cap compensació. Una situació es preveu per a persones que s’estimin més deixar l’empresa i buscar-se un altre futur però fer-ho mirant de buscar una sortida pactada amb l’AREB. Se sospita que l’agència que tutela els destins de BPA i també de Vall Banc transferirà aquestes persones al banc pont. I si volen plegar, per ser indemnitzats la seva baixa haurà de ser acceptada per l’AREB. I l’organisme administratiu mai o gairebé mai mostrarà el seu acord amb la qual cosa si un treballador acaba decidint plegar no tindrà dret a cap remuneració compensatòria.