Tant CEA com Unió Sindical i el Sindicat de l’Ensenyament Públic (SEP) han estat informats en el marc del Consell Econòmic i Social (CES) dels detalls de la prova pilot. I no es pot negar que no ha deixat ningú indiferent. Des de la patronal, es valora positivament la mesura, com ha indicat el seu director-gerent, Iago Andreu. “D’entrada, endreça els fluxos o una part del flux migratori”, ha apuntat, tot indicant que “hi havia moltes persones que venien tot just amb un precontracte o amb un intercanvi de correus i que, ara, ho faran amb un contracte signat, coneixent les condicions, quin dia comencen, quin dia acaben, on s’allotjaran... Tot es podrà fer més dignament que abans“.
No serà pas, ha deixat clar, “la panacea” per als problemes de manca de personal que, des de fa uns anys, afecten moltes empreses. Serà, això sí, una “eina més” per poder afrontar-los. I, entre altres coses, garantirà que “les empreses puguin tenir gent a l’hivern i a l’estiu i, també, durant una època de menys feina com és la primavera”. Així doncs, ajudarà “a fidelitzar alguns treballadors”. També pot ser d’utilitzat a empreses que tinguin “necessitats més estructurals, per a tot l’any”, que podran cobrir almenys una part d’aquest temps. “El mercat laboral de l’hostaleria, des de fa un temps, és principalment extracomunitari i cal demostrar sis anys d’experiència prèvia, cosa que, en alguns països on hi ha una informalitat alta en l’economia, no és senill”, ha apuntat Andreu. Per tant, servirà “per poder contractar persones que potser no tindrien aquests requisits d'experiència prèvia tan exigents que actualment hi ha a la legislació del país, però que, en canvi, sí que podrien acreditar que han estat dos anys en una empresa i tenen una carta de recomanació i podran venir de l’1 de desembre al 31 d’agost”.
Certament, admet el gerent de la CEA, això també tindrà un cost més elevat per a l’empresa, en concepte del 50% del viatge i, també, de garantir l’allotjament. Al seu entendre, però, aquest segon punt no ha de canviar excessivament la realitat actual. “Ja hi ha moltes empreses, especialment en el sector de l’hostaleria, ja sufraguen o allotgen els seus treballadors a les mateixes instal·lacions o a unes altres que tinguin disponibles”, ha indicat.
Andreu admet que “la solució final no agrada 100% a tothom”, però es converteix “en una eina més”, tot i que “no pas en la solució a tots els problemes d’ocupació”. Satisfà, però, que s’hagi obert l’opció de buscar persones més enllà de Colòmbia. “Al final, això representa fer venir una persona. a la que se li paga el bitllet, a la que s'ha d'organitzar l'allotjament, que estarà nou mesos molt probablement en aquella empresa. És una aposta d'una certa durada, i demanar que es faci només confiant en una bossa de treballadors que hi ha organitzada a Colòmbia pot fer que no tothom hi participi. En canvi, tenen l’opció de buscar gent que ja coneguin”, ha explicat.
Un dels punts que sí que s’ha volgut posar sobre la taula és la demanda que es pugui fer un “còmput anual” de les hores i així “concentrar més temps de feina a l’hivern i a l’estiu” i, d’aquesta forma, “donar més dies lliures i de vacances durant la primavera”. Per a Andreu, “seria un afegit que estaria bé que el programa el tingués”.
Des dels sindicats, però, la sensació és divergent. En el cas de la Unió Sindical (USdA), el seu tresorer, Joan Torra, ha alertat que no comparteixen, ni de bon tros, la proposta. “Ens oposem perquè vol dir anar a buscar treballadors amb necessitats, que no viuen tan bé com nosaltres i els portem per allotjar-los en pisos pastera”, ha afirmat. En aquest sentit, adverteix del risc de condicions allunyades de la “dignitat salarial i la d’habitatge” i ha recordat els precedents existents amb els abusos a personal peruà.
Des del sindicat també s’ha posat en relleu que “l'arribada de centenars de treballadors més sense haver resolt abans el problema de l'habitatge només pot tenir una conseqüència: més massificació, més sobreocupació dels pisos i més proliferació dels anomenats "pisos pastera", una situació indigna i impròpia d'un país que pretén presentar-se com a referent de qualitat de vida”. A banda, es té por que serveixi per “convertir-se en un mecanisme per contenir salaris i deteriorar les condicions laborals del conjunt dels treballadors”. Per al sindicat, “la manca de mà d'obra no es resol important treballadors vulnerables; sinó pagant salaris dignes i garantint unes condicions de vida que permetin viure i treballar amb dignitat a Andorra”.
Per la seva banda, el secretari general del SEP, Sergi Esteves, considera que la proposta “dona una mica més estabilitat i respon a les necessitats d'alguns sectors econòmics, però continua sense ser la solució real”, tot advertint que “al final seguirà sent un treball bastant precaritzat, que no permet una estabilitat ni demogràfica ni laboral ni des de la part de l'empresari en què pugui apostar pel treballador, en formar-lo, en poder tenir valor afegit i que llavors això benefici el conjunt de la societat i el conjunt de l'economia”. Així, ha parlat obertament de “pegat”.
QUOTA D’ESTIU I GENERAL
Les opinions també divergeixen pel que fa a les altres dues mesures presentades davant el CES: la nova quota d’estiu i l’avançament d’autoritzacions de la general de la tardor. Des de la CEA, es remarca que “si les empreses necessiten més personal i aquest no es troba a Andorra, cal seguir donant quotes d’immigració”, amb el problema que implica, llavors, el creixement demogràfic. “Ens hauria agradat que les quotes es quedessin al nivell que estaven l'any passat, que tot i així serien insuficients”. No s’ha fet i, per tant, el problema és que es genera “més tensió sobre els sectors productius”.
Des dels sindicats, Esteves ha tornat a lamentar que el sistema “no dona estabilitat ni a treballadors ni a empreses” i, per tant, “dificulta poder tenir un projecte de vida al país que és el que entenem que tothom vol”. Tot i això, s’accepten les dues mesures “perquè les empreses ho necessiten”, a la vegada que s’ha insistit en el fet que “cal més planificació i un sistema que no depengui de quotes”. Per la seva banda, Torra ha remarcat que cal que aquests treballadors temporals “estiguin allotjats de forma digna” i tinguin salaris en condicions.
Comentaris (1)