La corporació laurediana, amb el vot contrari dels dos antics cònsols, ara membres de la minoria comunal, ha fet tot un seguit de retocs en el reglament intern, en el reglament de regulació dels horaris dels departaments i serveis i el reglament de compensacions, alhora que s’adeqüen tot un seguit d’organigrames. Un element essencial és la implementació de jornades setmanals de 37 hores i treball continuat en el dia a dia. El comú considera que el personal rendirà més i amb alguna reordenació horària el servei a l’administrat no es veurà perjudicat si no tot el contrari.
Tenint present que el pressupost per aquest any que ja s’acaba, en el capítol dedicat a la despesa dedicada a abonar la remuneració del personal, era de 6.574.720,43 euros, el comú de Sant Julià calcula que tot l’augment de compensacions i reclassificacions d’organigrama suposen un augment anual de 69.228,94 euros aproximadament, el que suposa un augment de l’1,05% de l’esmentada despesa de personal.
El comú de Sant Julià, amb els canvis realitzats, espera ser més interessant, més atractiu. Els dirigents comunals lauredians tenen en compte que és un problema públic i notori a tot el país que l’interès de la població per accedir a places de la funció pública ha gairebé desaparegut, per no ser tan atractives com abans, i per la gran concurrència d’oportunitats i feina de l’àmbit privat. I dins de les administracions públiques, si el comú de Sant Julià de Lòria no s’equipara a les condicions i prestacions de la resta, perillarà greument la bona prestació del servei públic.
Es pretenen fer contractacions: un cap del servei d’edificis culturals, un coordinador per al centre cultural, un operari de manteniment per al mateix equipament, un inspector cívic, un cuiner, una persona que assumeixi les funcions de cap d’Urbanisme i un coordinador de Cadastre
I perilla perquè l’edat mitjana dels treballadors de l’administració comunal laurediana és de 49 anys. Per tant, cal captar talent jove per assegurar un relleu adequat i en condicions vist que en pocs anys una part molt important del funcionariat, la majoria dels treballadors públics, de fet, arribarà a l’edat de poder-se prejubilar. D’aquí la imperiosa necessitat de fer més atractiu el fet d’anar a treballar a Sant Julià.
Si s’està aconseguint es veurà ben aviat atès que el comú de Sant Julià planteja promoure noves contractacions. Entre altres, i especialment ja durant el 2026, es vol contractar un cap del servei d’edificis culturals, es pretén fitxar un coordinador per al Centre Cultural Lauredià, un operari de manteniment per al mateix equipament, un inspector cívic, un cuiner, una persona que assumeixi les funcions de cap d’Urbanisme i Cadastre i un coordinador de Cadastre.
Segons els càlculs fets per la majoria comunal, tenint en compte les previsions pressupostàries, aquestes noves incorporacions que s’han de realitzar en un futur pròxim, comportarien una despesa o un increment de la partida destinada a remunerar el personal equivalent, a 242.958,82 euros, que suposa en percentatges un augment de menys del 3,7% de la despesa de personal. Tenint en compte aquestes xifres més l’increment degut a les reclassificacions i compensacions, l’augment anual aproximat se situaria al tomb del 4,75%.
Comentaris