Aquest és un dels elements que es recull a través de les modificacions de la llei de la Funció Pública que es faran a través d’una llei d’acompanyament al pressupost que es tramita de manera paral·lela i que s’haurà d’acabar de definir, en alguns casos, per via d’un reglament que encara s’ha d’acabar de tancar del tot. El ministre de Funció Pública, Marc Rossell, ha mantingut una trobada telemàtica informativa aquest matí amb representant de tots els sindicats de l’administració per explicar-los quines peticions laborals havia acaba acceptant el Govern a partir de les suggerències o demandes fetes arribar durant el mes d’agost pels representants.
Segons que ha pogut comprovar l’Altaveu, en general hi ha certa satisfacció perquè contra tot pronòstic s’han acceptat algunes de les sol·licituds dels treballadors. Per exemple, el percentatge a aplicar per situar els funcionaris en la nova banda retributiva, que hauria de suposar un nou ajustament salarial. Govern a l’inici plantejava un 1,33% i els treballadors reclamaven un 2% del salari. Finalment s’hauria posat al projecte de llei un 1,67%. Aquests ajustaments els volia fer el Govern en tres anys i finalment s’ha acordat fer-ho en dos sempre que els funcionaris superin les formacions que es proposin.
La satisfacció generalitzada, que no unànime, no comporta que no hi hagi certa expectació. I és que Rossell ha informat dels canvis o d’allò que l’executiu finalment hauria posat negre sobre blanc en la llei d’acompanyament, que es voldria aprovar al mateix moment que el projecte de llei de pressupost però que no hauria de ser necessàriament obligatori. Però el ministre no ha facilitat el text als funcionaris i fins que no ho vegin escrit, els representants sindicals no acabaran de beneir la proposta. I encara poden demanar als grups parlamentaris la introducció d’esmenes. Tanmateix, també cal veure com queda el reglament, perquè no seria el primer cop, han indicat les fonts sindicals, que hi ha alguna sorpresa de darrera hora.
ELEMENTS
En tot cas, i de forma general, la proposta de carrera professional horitzontal passa per una estructura de carrera organitzada en tres nivells de desenvolupament de competència: inicial, consolidat i expert. Cada nivell es divideix en dos graus: el primer requereix quatre anys, i el segon, sis anys. El salt al nivell superior demana, en general, deu anys mínims dins la mateixa família professional. La durada estructural de la carrera, en general, es preveu formada per tres nivells de deu anys i, per tant, trenta anys de carrera professional.
La carrera professional també se sustenta en la nova avaluació de l’acompliment, el denominat AVAC, un sistema que es desplega per convocatòries a què el personal funcionari amb els requisits pertinents pot concórrer de manera voluntària. Els resultats positius de l’avaluació de l’acompliment són condició necessària per assolir graus i nivells i per concórrer a les convocatòries. El resultat de l’avaluació també puntua com a mèrit per al reconeixement individualitzat del desenvolupament professional. Les competències avaluades es fixen segons el lloc de treball, l’ocupació professional tipus o la família professional. I els graus assolits són consolidables sens perjudici del règim disciplinari. I tenint en compte, també, que no s’aplica en adaptacions per progressió en la carrera vertical.
El posicionament inicial en la carrera professional es calcula amb la trajectòria retributiva individual: base i sou base, complements específics, de lloc, d’especialitat, de millora i de responsabilitat addicional. Es reconstrueix la trajectòria aplicant un 1,67% per cada exercici sobre els conceptes retributius computables l’any. El posicionament i la seva evolució queden limitats al valor màxim de la banda retributiva del lloc de treball del qual la persona sigui titular. El 40% dels efectes econòmics s’aplica de manera automàtica amb efectes des de l’1 de gener del 2027. El 60% restant s’aplica des de l’1 de gener del 2028, un cop completades les formacions obligatòries aprovades pel Govern.
Dos elements més encara a tenir en compte: qui va adquirir la condició de funcionari abans de l’1 de gener del 2010 pot acreditar la formació des del 2027 i consolidar el 60% restant. I el posicionament és excepcional i transitori: no és promoció ni genera efectes retroactius ni drets meritat anteriors a l’entrada en vigor. El titular de Funció Pública ha exposat aquests elements als sindicalistes a títol informatiu, sense pràcticament intercanviar parers i convidant les parts a accedir al projecte de llei quan aquest es publiqui.
Comentaris