El nou model retributiu permetrà compensar els anys que no s’ha abonat el complement a l’acompliment (GADA) i, alhora, preveu fer més atractiu l’accés a la funció pública, aquesta és una de les claus de volta de tot plegat, amb un increment mitjà del 10% en les bandes més baixes dels salaris. Per a la resta de bandes s’han d’acabar de tancar els percentatges, aquests són alguns dels serrells que resten pendents en la negociació, que es dona pràcticament per tancada. Si entre aquest 2025, el 2026 i el 2027 s’acabaran destinant els dotze milions citats en la configuració del nou model salarial, a partir del 2028 el capítol de despesa de personal haurà d’estar dotat, cada any, en dotze milions més que en l’actualitat.
Si entre aquest 2025, el 2026 i el 2027 s’acabaran destinant els dotze milions citats en la configuració del nou model salarial, a partir del 2028 el capítol de despesa de personal haurà d’estar dotat, cada any, en dotze milions més que en l’actualitat
Totes les parts, en major o menor mesura, han mostrat la seva satisfacció amb l’acord assolit. Segons fonts sindicals, la proposta pactada, encara pendent de tancar serrells, “és la més equitativa amb les limitacions pressupostàries que s’havia fixat el Govern”. “És molt proporcional i bastant correcta”, han indicat altres fonts també dels treballadors, que han indicat que queda definir, per exemple, si els que porten 25 anys treballant poden estirar la banda fins al 110%.
D’entrada, aquest 2025 es prioritzen els funcionaris més antics perquè si mai decideixen prejubilar-se o s’han de jubilar vegin compensats també parcialment els anys de no-GADA. En els propers exercicis, el que percebin ara s’anirà descomptant per anar-se alineant al model establert. Aquesta primera aportació es podrà fer per via reglamentària perquè, de moment i ara per ara, no es tocaran les franges salarials.
Per al ministre de Funció Pública, Marc Rossell, “la proposta que hi ha sobre la taula és la que afavoreix i té un impacte major en més funcionaris”. S’han d’acabar de tancar alguns percentatges tant d’increment com de millora dins les bases salarials i això farà consolidar el nombre de treballadors públics que vegin reposicionada la seva situació laboral respecte del salari. Les properes setmanes encara hi ha d’haver reunions tècniques i abans no s’acabi aquest juliol s’hauria de signar l’acord final.
El primer abonament dels tres amb què s’ha ‘fasejat’ l’actualització salarial, el de tres milions, es podrà fer a través d’un reglament, com s’ha dit. Quan estigui definitivament tancat aquest instrument normatiu serà quan es comenci a pagar i, per tant, quan les nòmines ho començaran a notar. No està clar si serà en la nòmina de juliol, en la d’agost o en la de setembre. I representants governamentals i sindicals es tornaran a trobar sí o sí el mes de setembre per repassar el projecte de llei que servirà per establir les noves franges salarials.
Ara, de moment, es reposiciona el personal dins de la graella en funció del que haurien pogut millorar si el GADA suspès el 2009 s’hagués anat aplicant. Posteriorment, i també en funció de l’antiguitat, hi haurà un seguit de percentatges alhora que s’han definit unes zones de desenvolupament, tres trams que responen a una fase d’inici de servei a l’administració, una segona de desenvolupament i una tercera de domini.
El titular de Funció Pública ha assegurat que allò que s’ha preacordat suposa “un model completament diferent” al plantejament inicial, que proposava una compensació estricta pel no-GADA i una revisió de graelles, a banda de més dotació en formació i el reconeixement de l’antiguitat dels eventuals. Aquests dos aspectes últims es mantenen. “Hem arribat a trobar la millor solució”, ha indicat Marc Rossell, que ha parlat d’un “treball intens i molt enriquidor per part de totes les parts. S’ha arribat a entendre totes les posicions i totes les posicions han arribat a acordar el que és millor per a tota l’administració amb independència de tots els cossos”.
Comentaris (17)