Funcionaris i Govern acosten posicions pels salaris: s’implementaran graelles en base a l’antiguitat

Els assessors externs de l’administració han presentat tres nous escenaris als representants dels treballadors i divendres es tancarà un acord que es considera més “equitatiu” i que comportarà la supressió del fins ara denominat no-GADA

Una de les reunions entre els responsables governamentals i representants sindicals.
Una de les reunions entre els responsables governamentals i representants sindicals. SFGA / C. Esteve

Si algun funcionari preveia un augment de sou ja, haurà d’esperar. Com a mínim, la majoria haurà d’esperar. Si no es trenca res, sindicats i administració, en presència del cap de Govern, Xavier Espot, signaran divendres un acord que suposarà millorar els salaris dels funcionaris de manera “més equitativa” que el que suposadament es preveia fins ara. S’abandona la idea de compensar els treballadors públics pels anys que no van percebre el complement de la gestió a l’acompliment, allò que aquestes darreres setmanes s’ha denominat com el no-GADA, i es dissenyaran unes noves graelles en funció de l’antiguitat, així no quedarà absorbit res. 

Els assessors externs de l’administració encara tenen feina. Segons fonts properes a alguns dels presents a la reunió de treball que s’ha fet aquesta tarda, els consultors espanyols que han fet els estudis comparatius i han proposat escenaris per a la millora del mapa salarial dels funcionaris de l’administració general andorrana han posat aquest dilluns tres fórmules noves sobre la taula que s’ajustaven una mica més al que exigien algunes de les organitzacions sindicals. Cos general i docents, per exemple, havien reclamat que la compensació pel no-GADA no es tractés d’una prima que acabés sent absorbida per l’actualització de les graelles.

La reunió de fa uns dies amb presència de representants de tots els sindicats.

Relacionat

La compensació pel no-GADA haurà d’esperar: cal més temps per fer els escenaris reclamats

Segons les fonts consultades, una de les alternatives plantejades aquest dilluns hauria recollit un suport força unànime dels representants dels treballadors. Això sí, s’han demanat uns petits retocs -fonamentalment, per mirar com fer compatible el que es planteja amb el fet que una petita part del funcionariat, especialment per exemple el que es jubila enguany, pugui tenir ja algun increment- que els assessors externs haurien de fer en breu per tal que els responsables sindicals rebin una proposta ja definitiva per poder compartir amb les direccions de totes les organitzacions sindicals i, si escau, amb els afiliats, amb l’objectiu que divendres es pugui segellar ja l’acord. 

Una imatge de l'assemblea del SEP aquesta tarda a la sala d'actes de la Llacuna.

Relacionat

La compensació pel no-GADA als funcionaris s’enquista: sense acord i amb massa presses

Cert és que no hi ha la urgència que fins ara semblava perquè si l’acord, com es preveu, tira endavant, els primers impactes -com a mínim els de més calat- no s’aplicaran fins el 2026. Les fonts consultades, sense descobrir del tot la proposta que segurament prendrà forma, han explicat que es mantindrà una pujada substancial de les bandes mínimes. I es deixarà sense efecte el no-GADA i els diners que es preveia destinar a aquesta compensació es faran servir per dotar millor la resta de graelles salarials, que s’implementaran en base a l’antiguitat.

Aquesta nova fórmula, que segons les fonts no suposarà més despesa per a l’administració dels deu milions anuals que tenia previst destinar a l’actualització dels salaris dels funcionaris, comportarà que les nòmines dels treballadors públics recuperin bona part, que no tota, del que haurien tingut si s’haguessin aplicat al seu dia els GADA que pertocava. Més o menys. I, és clar, no hi haurà ni un cèntim d’euro que quedi absorbit. Això sí, la millora salarial no es començarà a notar fins al 2026 i es farà en dues fases. Una l’any que ve, l’altra el 2027. I necessitarà un canvi legislatiu que s’haurà de tramitar des d’ara i fins a final d’any. 

Comentaris (19)

Trending