En efecte, mentre sigui físicament o en línia, els treballadors públics de l’administració general es van sumant a la iniciativa de reclamar una revisió de treball des de zero i nova, tot considerant que el fet que la Batllia hagi dit amb molta contundència que Funció Pública no va seguir els passos que tocava, el sindicat que representa aquests treballadors, el Sipaag, s’ha posat a estudiar fil per randa el reglament sobre reclassificacions aprovat la setmana passada i que aquet dimecres ja publica el BOPA.
Les diverses fonts consultades, sindicals i no sindicals, han afirmat que s’avalua la impugnació de la norma perquè, entre altres coses, només es considera “un pedaç” per poder justificar que sí que s’ha fet el procediment com tocava. O, exactament, que en el cas dels tres casos que es van arribar a queixar als tribunals sí que s’ha repetit la feina i s’ha seguit allò establert. Hi ha diversos funcionaris que haurien ja demanat al Sipaag que impugnin el text atès que, entre altres coses, en alguns aspectes contradiu la llei del qual emana. Ja només per això el reglament s’hauria d’anul·lar.
Segons les fonts consultades per l’Altaveu, el reglament en qüestió no ha tingut en compte cap de les aportacions que van fer els representants sindicals a la comissió de personal. “És un reglament opac, que no permet conèixer quina és la metodologia que s’aplicarà per classificar perquè diu que pot ser pròpia de Govern o d’una empresa externa”, quan la Batllia ha deixat clar que en qualsevol cas, ha de ser l’administració qui posi les regles, i que les empreses externes l’únic que poden fer és assessorar.
El reglament estableix que hi haurà uns factors que es puntuaran, que són els mateixos que es troben a la llei de la Funció Pública “però tampoc fixa les puntuacions. Menciona que hi haurà una escala de puntuació preestablerta, però no se sap on està aquesta escala”. Tampoc no se sap o no queda definit com a mínim els intervals de puntuació que es diu que hi haurà en els diferents nivells de classificació. El reglament també deixa molt clar que “el treballador no podrà demanar revisió del seu lloc de treball, només ho pot fer el director o el departament de Funció Pública”. I “tampoc no tindrà dret a saber quina serà la puntuació obtinguda, només l’interval en què es troba”.
Malgrat que des del Sipaag encara s’està estudiant el text amb calma, sí que a primera vista sembla que “vulnera el principi de seguretat jurídica, transparència i provoca indefensió” perquè “el reglament està buit de contingut tècnic, no permet un control real, obre la porta a decisions discrecionals i no garanteix ni la transparència ni l’objectivitat”. Hi ha el total convenciment, en certa forma reconegut pel ministre de Funció Pública, Marc Rossell, la setmana passada, que s’ha elaborat un reglament per passar el tràmit de fer veure que s’ha fet bé allò que els tribunals han assegurat que s’ha fet malament. Però al pas que es va, és possible que tot acabi altra volta a la Justícia.
Comentaris (1)