El reglament que ha de servir de marc normatiu, de full de ruta regulador, per dur a terme la reavaluació seguint les directrius fixades per la Batllia, està a punt de ser aprovat. Fa un mes, més o menys, que s’està discutint amb els representants sindicals, segons que ha pogut saber l’Altaveu, i “en breu” veurà la llum, segons que han confirmat fonts del ministeri, que no han volgut aclarir si serà el consell de ministres d’aquest dimecres o el del dimecres que ve que aprovarà el text.
El que sembla evident és que contra el que reclamaven els representants dels treballadors, el reglament en qüestió no inclourà de forma annexada el sistema de valoracions i puntuacions que es preveu aplicar. Això no treu, segons les fonts consultades, que abans de les revaloracions dels llocs de treball que es tornin a analitzar, no es facin públiques per altres canals i sota d’altres fórmules, dites valoracions. Un dels clams de l’autoritat judicial és que ha faltat informació durant tot el procés i que ni tan sols els tribunals hi han pogut tenir accés.
VALORACIÓ JUDICIAL
El Govern farà les noves valoracions a contracor. No ha recorregut les sentències dictades per la Batllia, totes favorables als interessos dels funcionaris, perquè sabia que no tenia res a fer i no volia, justament, que les decisions de la sala administrativa del Tribunal Superior acabés establint jurisprudència. Les sentències de primera instància que, però, ja han guanyat fermesa, són molt contundents. Com la darrera exposada per l’Altaveu.
Amb tot, des de Funció Pública es minimitza el revés judicial. Només s’admet que, certament, el camí que es va triar no va ser l’encertat. Però fins i tot així, les fonts consultades han defensat el fet que els protocols interns es van seguir degudament. Certament, però, no es va complir la llei: no hi havia ni el reglament necessari ni en les valoracions no hi va participar el comitè de gestió en què, entre altres coses, s’hi han d’integrar dos representants sindicals.
La Batllia deixa clar que el fet que el consultor privat hagués assumit un paper tan preponderant en la valoració dels funcionaris desbordava els límits esperables i això feia, en certa forma, que no se sàpiga amb exactitud ni quin és realment la metodologia aplicada -en tractar-se d’un mètode, STRATA, propi i intern de la consultora PwC- ni l’administració, suposadament, no hagués pogut disposar de tota la informació necessària.
Però Funció Pública treu ferro a tot plegat. Considera que és millor i més objectiu que les valoracions les faci un consultor extern i assegura que la informació i la metodologia hi ha estat. Fins i tot, les fonts consultades han donat per fet que la Justícia també ha pogut accedir a la informació necessària. Però les decisions judicials són rotundes i asseguren amb fermesa que els tribunals no han pogut exercir el control pertinent per manca de dades.
En fi, mentre aquells que van veure com la reclassificació servia perquè se’ls apugés un nivell, dos o fins i tot tres en algun cas, veuen el procés amb un cert neguit, els que no van moure’s de lloc, de nivell, tot i fer la mateixa feina que algun company o companya que sí que van ser revaloritzats, estan a l’expectativa de què passarà. I el dubte és evident: ¿si els tribunals han vist tan clar que el procediment no es va fer bé en aquells casos que han arribat a la Justícia, això no hauria de servir per donar per fet i debatut que tot el procediment, tota la reclassificació, no va seguir els tràmits legals?
Comentaris (1)