L’incendi que va saltar dimecres semblaria que s’ha aconseguit controlar, però els ànims, no s’amaga, encara estan relativament encesos. El que s’ha qualificat “d’interpretació diferent dels criteris d’aplicació” del model que s’havia embastat ha generat força malestar. I el ministre de Funció Pública, Marc Rossell, i el cap de Govern, Xavier Espot, han hagut de donar explicacions a uns representants sindicals que han dit la seva i no han amagat el malestar que tot plegat ha generat.
“Totes les persones que estaven per sota del 80% de la nova franja salarial es posicionaven a la franja i després, per a la resta hi havia una recol·locació en funció d’unes bandes”, ha recordat Rossell. Des de Govern s’entenia que primer s’impulsava el primer punt -valorat en uns set milions- i, a partir d’aquí, es treballaria a veure fins a on es podia arribar amb el segon tenint en compte que, com a màxim, havia de suposar entre sis i set milions més. En canvi, “els sindicats [tots, com ha reconegut el ministre] entenien que el criteri era que primer es feia la primera mesura i després la segona”. Però totes dues al complet. I això, ha alertat, “a nivell econòmic disparava molt l’import”. Més concretament, “gairebé el duplicava”. No s’arribava als 24 milions, però poc li faltava.
I per això Govern va trepitjar el fre i va canviar l’objectiu de la reunió d’aquest dijous. D’una trobada que havia de servir per tancar l’acord i, qui sap, també rubricar-lo -de fet, així ho va apuntar Xavier Espot dimarts- s’ha passat a una per intentar calmar els ànims i reconduir la negociació, objectius que, segons Rossell, s’ha assolit. Això sí, al cost que, de moment, les converses s’allargaran. “Podem concloure que hem reprès el diàleg”, ha apuntat. I aquest es farà amb la idea que “el model continua sent el correcte, el validat”. És a dir, primer ajustar les bandes a uns mínims i després veure què es fa amb la resta de treballadors públics. I la clau de volta de tot plegat és veure com es fa aquesta segona part de la revalorització salarial.
De moment, s’ha acordat que es posaran sobre la taula tres escenaris diferents de com fer aquesta aplicació. I això vol dir esperar. Es demanarà a l’empresa assessora que els analitzi i faci els càlculs per saber “com impacten a cada treballador”. A partir d’aquí, de nou a la taula per parlar i veure si és possible arribar, llavors sí, a un acord. Això, lògicament, allarga el procés. Sense terminis fixats ara mateix. “S’ha concretat que amb el model que teníem s’han de continuar explorant en diferents escenaris, tenint en compte que el grau d’aplicació no era el que ells estaven esperant. Ens emplacem a buscar tres de nous que veurem a quanta gent impacta i en quina mesura”, ha comentat Rossell.
El ministre ha volgut treure ferro a la situació que s’ha generat, tot indicant que “el malentès era fàcil; es podria entendre una cosa o l’altra en no tenir tota la informació, entendre que eren mesures acumulatives”. Per tant, al seu entendre, “aquí no hi ha culpa ni d’uns ni d’altres”. De cara al futur, però, sí que s’ha acceptat que caldrà millorar les dades que es van facilitant. “La comissió de treball continua. Tenim una empresa que ens fan aquests escenaris, els verificarem i després els compartirem. Ens han demanat una mica de temps. Fins ara es volia anar ràpid per respondre a aquesta demanda però avui ens han demanat poder tenir la informació a temps per poder-la analitzar. Això és de justícia i, per tant, la informació sobre els escenaris els hi enviarem anticipadament”, ha comentat.
Rossell ha demanat “recordar quin és l’objectiu de la política retributiva”, que és doble: “volem fer bandes de sous més atractives per atreure talent”, per un costat i, per l’altre, “mitigar la suspensió de la gestió de l’acompliment (GadA). I, en aquest sentit, admet que, sobretot pel que fa al segon, “la casuística de cada cos és diferent” i, per tant, “hem de buscar l’escenari que millor afecti tothom i que sigui equitatiu”.
ELS SINDICATS AVISEN
Ara bé, tot el que ha passat, per molt que s’hagi reconduït, almenys momentàniament, es té en compte per part dels representants dels treballadors públics. Així ho ha posat en relleu Sergi Esteves, secretari general del Sindicat de l’Ensenyament Públic (SEP). De fet, ha recordat que “tot estava per escrit” i, per tant, no ha remarcat que “nosaltres no vam fer cap mala interpretació”. En tot cas, lamenta, el resultat és “que tornem al maig i amb la sensació d’haver perdut el temps”.
Malgrat això, l’entitat manté “la mà estesa” a continuar negociant, però també fa dos avisos. El primer, això no es pot allargar indefinidament. Per tant, ha indicat que “esperem arribar al setembre amb la proposta acordada” tot recordant que, en cas contrari, es plantejarien mobilitzacions, sense descartar fer una crida a la vaga. “Poques coses més podríem fer”, ha apuntat. I la segona advertència fa referència al resultat final del procés: “Hem de veure el resultat final i que sigui equitatiu, que valoritzi tots els llocs i tingui en compte l’experiència. No acceptarem que es deixi gent fora”. Ras i curt, tot funcionari ha de tenir el seu increment salarial.
Comentaris (26)