“No és una marxa enrere. El procés de classificació no varia”, ha dit Rossell en presentar els canvis, que ha justificat com a tècnics però que, segons el propi titular ministerial, faria que les organitzacions sindicals “estiguin satisfetes amb la nova versió” i d’aquesta manera el ministeri s’asseguri que no haurà de respondre a la Batllia. Segons el ministre, els sindicats de la Funció Pública, i especialment el Sipaag i el SEP, avaladors de la impugnació inicial, “no veurien necessari continuar les accions judicials a nivell de reglament”.
Marc Rossell ha mirat de salvar la cara als canvis efectuats en el reglament tot assegurant que amb les variacions aporta més agilitat a l’hora de seleccions nous treballadors de l’administració, dota el reglament de més claredat i introdueix una major seguretat jurídica. Per exemple, amb els canvis, cada treballador podrà accedir a les puntuacions individuals o s’imposa l’obligatorietat d’haver d’entrevistar els titulars dels llocs de treball, entre altres coses, abans d’adoptar qualsevol decisió.
NOU REGLAMENT?
En iniciar l’explicació del reglament, Rossell, que ha afirmat que no és una marxa enrere, ha arribat a parlar de no reglament. Com si fa pocs mesos -al març- no se n’hagués aprovat un per cobrir l’expedient davant de les decisions de la Batllia donant la raó als tres treballadors que van portar a la Batllia la reclassificació del 2023-24. Rossell es va veure entre l’espasa i la paret davant la impugnació sindical i va acceptar fer canvis de molt calat. I sí, segurament “es millora i es guanya temps” en els processos de selecció i potser es pot aconseguir “una administració més àgil i modernitzada”.
Però sobretot, s’accepta elements clau exigits pels sindicats com per exemple tenir accés directe a la metodologia de l’avaluació, que fins ara “la teníem al portal” i a partir d’ara està annexada al reglament, amb la qual cosa “dona més garanties a totes les persones que es vulguin presentar a una convocatòria o que pretenguin dur a terme una mobilitat”. Hi haurà molt més informació, millors descrits els llocs de treball i, en global, “un marc més homogeni, més traçable i més accessible”, amb la qual cosa “es reforça la seguretat jurídics de tot el procediment”.
El reglament -que és el primer d’altres, com per exemple el de la carrera professional o el de formació- “dona les eines necessàries” tant a l’administració com a les persones que hi volen accedir o en formen part per disposar de més elements objectius a l’hora d’anar a un lloc o a altre. Els treballadors disposaran “de tota la informació” i dins i tot el ministre ha arribat a dir que “era legítim que es tingués aquesta informació” en relació, per exemple, a les puntuacions individuals quan fa uns mesos es deia tot el contrari.
DEMANDES INDIVIDUALS
Els canvis s’han treballat amb els representants dels treballadors i, per tant, hi hauria un acord amb els que s’ha modificat. I s’evita així que hi pugui haver ensurts o que algun sindicat pugui acabar portant, com s’ha dit, el reglament a la Justícia. No està clar què pot passar amb les reclamacions individuals, que van ser unes 160 i que segons Rossell “es tracten una a una i no hi ha una conclusió general i es prenen les consideracions que emanen del gabinet jurídic” una vegada es tracta la qüestió amb Funció Pública.
El titular ministerial ha assegurat no saber quantes reclamacions s’havien desestimat i quantes s’havien, eventualment, estimat. Però no sembla que se n’hagi estimat cap. Més aviat s’han anat desestimant amb el mateix argument, al·legant que les sentències judicials no anul·laven el procés íntegrament de classificació si no que anul·laven una revisió en concret. Sia com vulgui, la desestimació governamental obre la porta novament a poder accionar davant la Justícia i fer als tribunals que hi tornin a dir la seva.
Comentaris